Chương 189 Tiềm Năng Của Người Thành Công

Chương 189 Tiềm năng thành công

Việc mở rộng nhà máy cán thép không có gì đặc biệt; nó chỉ đơn giản là việc đưa vào máy móc mới và tuyển dụng thêm nhân công.

Còn về các công nhân kỳ cựu, những người như Yi Zhonghai chỉ là thiểu số; hầu hết được chuyển đến từ các nhà máy khác.

Điều này đã dập tắt hy vọng của một số công nhân kỳ cựu muốn dựa vào thâm niên của mình. Điều này

đặc biệt đúng với một số công nhân kỳ cựu được chuyển đến từ Khu công nghiệp DB và những người được chuyển đến từ bộ phận kỹ thuật.

Họ thực sự ủng hộ việc nâng cấp công nghệ của nhà máy cán thép.

Lấy Liu Haizhong làm ví dụ. Trước đây anh ta là người giỏi nhất, nhưng do tính khí thất thường, anh ta không được thăng chức trong đợt thăng chức này.

Ban đầu anh ta định liên lạc với một số công nhân kỳ cựu để gây khó dễ cho nhóm làm việc.

Tuy nhiên, sự xuất hiện của một công nhân cấp bảy từ DB đã ngay lập tức làm giảm bớt sự kiêu ngạo của Liu Haizhong.

Liu Haizhong có thể chỉ trích người khác ở những lĩnh vực khác, nhưng khi nói đến vấn đề kỹ thuật, anh ta rất nghiêm túc.

Người công nhân cấp bảy này thậm chí còn trẻ hơn cả Liu Haizhong. Theo lời anh ta, sở dĩ được thăng lên bậc tám là vì kỹ năng còn hơi thiếu sót. Anh ta nói có lẽ mình đang làm những dự án mật giống như những công nhân lớn tuổi hơn.

Chính từ người công nhân bậc bảy này mà Lưu Hải Trung biết được một công nhân bậc tám có thể quyền lực đến mức nào. Anh ta thậm chí có thể chửi cả quản đốc nhà máy, và người quản lý cũng phải mỉm cười nói rằng người công nhân bậc tám nói đúng.

Lưu Hải Trung chưa bao giờ tưởng tượng rằng một công nhân lại có thể đạt được trình độ kỹ năng cao đến vậy. Thật không thực tế khi đưa ra quyết định

dựa trên một lời khẳng định duy nhất,

nhưng điều đó lại khá phù hợp với Lưu Hải Trung.

Vì bị ám ảnh bởi việc trở thành quan chức, anh ta làm việc siêng năng và tỉ mỉ. Anh ta cũng rất nghiêm túc trong việc dạy dỗ học trò, nhưng vì tính khí nóng nảy, mọi người trong nhóm làm việc đều có thể chỉ trích anh ta.

Tất nhiên, đây là nhận thức của riêng Lưu Hải Trung; trên thực tế, mọi người trong nhóm làm việc chỉ đang nói sự thật.

Nhưng Lưu Hải Trung lại không may mắn; mỗi lần anh ta đánh học trò, đều bị các lãnh đạo nhìn thấy.

Giờ đây, các công nhân trong xưởng của Lưu Hải Trung đều đã quen với điều đó. Mỗi khi Lưu Hải Trung nổi nóng và lớn tiếng, mọi người đều phải vào làm việc.

Cả nhóm sẽ lập tức xuất hiện trong xưởng, và mặc dù không phải lúc nào cũng thành công, nhưng khoảng 7 hoặc 8 lần trong 10 lần thì đúng như vậy.

Vận may của họ thật khó tả.

Hà Vũ Hồ không quan tâm đến những gì đang xảy ra trong xưởng; góc nhỏ của anh ta là nhà bếp. Thế

giới của anh ta, vòng tròn xã hội của anh ta, chỉ rộng đến thế.

Sau khi hợp tác công tư, cửa sổ văn phòng bảo vệ riêng biệt đã bị bãi bỏ.

Một số người học việc của Hà Vũ Hồ được giao nhiệm vụ thiết lập một số nhà ăn ở nhiều vị trí khác nhau dọc theo bố cục của xưởng.

Nhà ăn nơi Hà Vũ Hồ làm việc vẫn được chỉ định là nhà ăn thứ hai.

Không thể tranh cãi về điều đó.

Về mặt logic, nó được xây dựng trên nền tảng của nhà ăn cũ, và xét về cả lịch sử lẫn quy mô, nó đáng lẽ phải là nhà ăn thứ nhất.

Nhưng biết làm sao được khi nhà ăn này lại nằm ngay cạnh tòa nhà văn phòng?

Viên chức Li, hiện là giám đốc tạm quyền Li, đã chọn đầu bếp giỏi nhất (He Yuzhu), người phụ bếp sạch sẽ nhất và người phụ nữ tháo vát xinh đẹp nhất khi phân công nhân viên.

He Yuzhu không chắc động cơ của ông ta là gì.

Tuy nhiên, sau khi gặp gỡ các đoàn khách vài lần, He Yuzhu hiểu tại sao Giám đốc Li lại sắp xếp cuộc hẹn này.

Trước hết, nhà máy cán thép hiện nay cung cấp bữa ăn miễn phí.

Kể từ khi hai kỹ thuật viên người Nga đến, thông lệ này vẫn được duy trì.

Đôi khi, khi đoàn công nhân gặp người quen, họ sẽ được đưa đến nhà ăn nhỏ và He Yuzhu sẽ chuẩn bị bốn món ăn và một bát canh.

Tất nhiên, ngày nay, ai trả tiền bữa ăn thì người đó trả.

Lúc này, đoàn công nhân không phải là kiểu người lợi dụng những chuyện nhỏ nhặt như vậy.

Nguyên tắc chính của họ là chào đón bạn bè từ phương xa.

Nhưng luôn có một số đoàn khách tuân thủ quy định, khi vào nhà máy, sẽ nói rằng họ muốn ăn cùng công nhân. Đoàn công nhân, không chút do dự, sẽ trực tiếp dẫn những vị khách đó đến nhà ăn số 1.

Theo đoàn công nhân, nhà ăn số 1 có nhiều công nhân ăn nhất.

Vì một lý do không rõ, ngay cả khi khách được lựa chọn, rất ít người chọn nhà ăn số 2.

Hoặc là căng tin số 1, hoặc căng tin cuối cùng, hoặc căng tin thứ ba, thứ tư, hay thứ năm; căng tin số 2 thực sự rất hiếm.

He Yuzhu thực sự ngưỡng mộ Giám đốc Li và các đồng nghiệp của ông vì kỹ năng làm việc chuyên nghiệp.

Họ thực sự hiểu rõ tâm tư của mọi người.

Giám đốc Li đã từng đề cập đến điều này khi trò chuyện với He Yuzhu.

Theo Giám đốc Li, ngay cả khi khách đến nhất quyết muốn đến căng tin số 2, cũng không thành vấn đề.

Xét cho cùng, đây là một doanh nghiệp liên doanh công tư; căng tin số 1 thuộc về nhà nước, và căng tin số 2 thuộc

về khu vực tư nhân, điều này hoàn toàn hợp lý. Đến lúc này, đạo đức cá nhân của Giám đốc Li là không tì vết

Chỉ có ba người trong nhóm làm việc chưa từng tiếp khách tại nhà máy:

Thư ký Baifa, Giám đốc nhà máy Yang và Giám đốc Li.

He Yuzhu chưa từng gặp riêng Thư ký Baifa.

Còn về Giám đốc Li, mọi việc vẫn như trước.

Thỉnh thoảng, vào Chủ nhật, ông sẽ nhờ He Yuzhu nấu món gì đó ngon; Đây là một sự giúp đỡ cá nhân, không phải là một mệnh lệnh.

Hai lần, He Yuzhu đều có việc bận và không thể đến được nên đã từ chối, nhưng Giám đốc Li không giận và vẫn yêu cầu anh đến vào tuần sau.

Tình huống của Yang thì phức tạp hơn một chút. Anh ấy chưa từng yêu cầu He Yuzhu nấu ăn cho mình, nhưng He Yuzhu khá quen thuộc với anh ấy.

He Yuzhu đã nhiều lần nhìn thấy Yang tại các buổi tiệc của người khác.

Điều này không chỉ giới hạn ở nhà của Lou Bancheng.

Nhưng tất cả bắt đầu từ Lou Bancheng. Sau khi He Yuzhu nấu ăn tại nhà của Lou Bancheng hai lần, một số thương nhân có địa vị tương đương cũng yêu cầu He Yuzhu nấu ăn.

Tuy nhiên, hành vi của He Yuzhu ở những nơi đó không giống như khi đến nhà của Lou. Anh ấy không có bất kỳ sự sắp xếp đặc biệt nào với những người đó; anh ấy không đủ tư cách.

Nhưng anh ấy đã nói rằng anh ấy chỉ nấu ăn, chứ không tiếp khách.

He Yuzhu ăn nói khá lưu loát.

Tất nhiên, điều đó phụ thuộc vào cách cậu ta nói. Lời bào chữa của He Yuzhu là cậu ta còn trẻ và đôi khi nói năng thiếu suy nghĩ, làm mất lòng người khác.

Theo trí nhớ của He Yuzhu, Giám đốc nhà máy Yang dường như không phải là người ham mê xa hoa!

Tuy nhiên, khi mô hình hợp tác công tư tiến triển, các nhà máy thuộc sở hữu của những người mà Yang thường xuyên lui tới lần lượt gia nhập liên doanh.

He Yuzhu lúc đó mới nhận ra Yang đã bận rộn với những việc gì trong thời gian này.

Yang là người có năng lực, nhưng không tỉ mỉ đến từng chi tiết.

Còn Giám đốc Li, ông ta thậm chí có thể khiến nhà ăn số 2 và số 1 trông thật tuyệt vời, điều đó có nghĩa là tên lưu manh này kiểm soát chi tiết rất tốt.

Chỉ có thể nói rằng những người thành công sau này không bao giờ đơn giản. Họ đều có lý do riêng cho sự thành công của mình.

He Yuzhu suy nghĩ rất lâu nhưng không thể tìm thấy bất kỳ tiềm năng nào trong bản thân mà cậu ta có, giống như Giám đốc nhà máy Yang và Giám đốc Li.

Điều này thật đau lòng!

(Hết chương)