Chương 207 Năm Mới Và Diện Mạo Mới

Chương 207 Năm mới, diện mạo mới.

Ý tưởng của vợ chồng nhà họ Yi khá hay: giúp Qin Huairu, người có con trai, chống lại Jia Zhangshi.

Tình huống khó xử về mặt đạo đức này rất phổ biến trong mọi gia đình.

Thực tế, thành thật mà nói, nhiều mâu thuẫn gia đình do người ngoài gây ra.

Về động cơ của họ, hầu hết những người làm việc đó đều không có mục đích thực sự.

Lý do, tuy nhiên, chỉ là sự ghen tị!

Nhưng gia đình họ Yi chắc chắn không thuộc số đông; vợ chồng họ có mục đích riêng.

Tình cảnh hiện tại của Jia Zhangshi quả thực rất đặc biệt; hộ khẩu của cô vẫn ở nông thôn.

Cộng thêm sai lầm gần đây của cô, cả con phố, ngõ hẻm, thậm chí cả sân trong đều không muốn làm hàng xóm với cô.

Nhưng vấn đề bây giờ là không có ai đứng ra dẫn đầu.

Lúc này, vợ chồng nhà Yi chỉ có thể kích động gia đình Jia. Chỉ cần Qin Huairu có dù chỉ một chút hứng thú trong việc nắm quyền kiểm soát tài chính của gia đình Jia, thì mâu thuẫn với Jia Zhangshi là điều không thể tránh khỏi.

Một khi mâu thuẫn công khai, việc đưa Jia Zhangshi về nhà chỉ là vấn đề lời nói.

Phải nói rằng kế hoạch này được tính toán rất kỹ lưỡng.

Tần Hoài Ru do dự về vấn đề này. Cô đã gặp Gia Chương Thạch và thành thật mà nói, hơi sợ bà ta.

Cô cảm thấy rằng mặc dù mẹ chồng mình đang bị giam cầm, nhưng đầu óc bà ta vô cùng sắc sảo.

Gia Chương Thạch đã lường trước được nhiều chuyện liên quan đến gia tộc họ Yi,

bao gồm cả động cơ muốn loại bỏ cô của gia tộc họ Yi.

Khi nói đến mưu đồ, Gia Chương Thạch luôn nghĩ đến chuyện nội bộ,

hay cụ thể hơn là gia tộc họ Yi, ngoài công việc.

Do đó, Gia Chương Thạch đã cân nhắc một vài khả năng liên quan đến ý định của vợ chồng nhà Yi.

Mỗi lần Tần Hoài Ru nghe thấy Luo Kiều Vân đề nghị cô nắm quyền kiểm soát tài chính của gia tộc họ Jia, cô thực sự bị cám dỗ, nhưng cũng thực sự không dám.

Vì Gia Chương Thạch đã lường trước được điều này, nên đương nhiên bà ta có cách để giải quyết.

Về điểm này, Gia Chương Thạch không sử dụng phương pháp phức tạp.

Bà ta chỉ đơn giản nói với Tần Hoài Hoa rằng nếu Tần Hoài Hoa dám đuổi bà ta đi, bà ta sẽ về nhà và lôi bài vị tổ tiên nhà họ Gia ra để ép Gia Đông Hối ly dị Tần Hoài Hoa.

Hơn nữa, bà ta sẽ tung tin đồn Tần Hoài Hoa bất hiếu về nhà cha mẹ nàng, hủy hoại cuộc đời nàng.

Người ta thời nay vẫn còn giữ một số giá trị truyền thống.

Tần Hoài Hoa thực sự kinh hãi khi nghe những lời của Gia Trương Thạch. Nàng thậm chí không dám lớn tiếng trước mặt Gia Trương Thạch, chứ đừng nói đến chuyện đuổi Gia Trương Thạch ra khỏi sân.

Gia Trương Thạch không chỉ đối xử với Tần Hoài Hoa như vậy mà còn chỉ đạo Gia Đông Hối Hoa.

Theo Gia Trương Thạch, chỉ cần Gia Đông Hối Hoa quản lý tiền bạc tốt và không để Tần Hoài Hoa đụng đến một xu nào, thì Tần Hoài Hoa sẽ ngoan ngoãn ở lại nhà họ Gia, chăm sóc Gia Đông Hối Hoa và các con. Còn về

nhà họ Yi, bất kể họ nghĩ gì, cuối cùng họ cũng sẽ đợi Gia Trương Thạch trở về và xử lý họ.

Trong tình huống này, dù Yi Zhonghai và vợ có cố gắng xúi giục anh ta cũng vô ích.

Thay vào đó, lời nói của Jia Dongxu trùng khớp với những lời cảnh báo mà Jia Zhangshi đã đưa ra.

Anh ta nên tin sư phụ hay mẹ mình? Đây là những câu hỏi không cần phải lựa chọn.

Đây là chuyện gia đình, và sư phụ cũng đang gặp rắc rối với công việc.

Mùa xuân năm sau, kỳ thi xếp hạng công nhân toàn nhà máy đã trở thành chuyện ai nấy biết.

Không giống như kỳ đánh giá xếp hạng công nhân lần trước, vốn chỉ là kỳ thi sơ bộ và chỉ mang tính chất xác định

cấp bậc,

kỳ thi này không phải là tiêu chuẩn để xác định mức lương. Nó chỉ đơn giản có nghĩa là đủ điều kiện tham gia kỳ đánh giá xếp hạng công nhân tại thành phố với thư giới thiệu.

Có nhiều loại thư giới thiệu; đối với kỳ thi xếp hạng chuyên môn, nhà máy sẽ cấp thư giới thiệu, sau đó người dự thi sẽ trực tiếp đến đơn vị liên quan tại thành phố để đánh giá.

Chỉ mất hai đến ba tháng mỗi năm, và về lý thuyết, mọi người đều có thể thi một lần mỗi năm; không được phép bỏ qua cấp bậc.

Ý nghĩ một người học việc trực tiếp trở thành công nhân hạng tám hoặc kỹ sư chỉ là mơ tưởng hão huyền.

Tất nhiên, hệ thống hiện tại không hoàn hảo vì có quá nhiều người. Nhà máy báo cáo số lượng người cần đánh giá và trình độ tương ứng của họ, sau đó cử các giảng viên có trình độ tương đương xuống làm giám khảo. Về

cơ bản, đây là hình thức đánh giá tại chỗ, và đối với những người dưới trình độ trung cấp, mọi thứ có thể tinh tế hơn một chút.

Nhưng đối với công nhân kỳ cựu, đó là một quy trình rất nghiêm ngặt. Bạn không thể lên được cấp độ tám chỉ bằng cách ưu ái.

Nhà máy cán thép sẽ triển khai hệ thống đánh giá này vào năm tới.

Điều này có nghĩa là những người ở cấp trên sẽ bị hạ xuống.

Năm nay, chưa kể đến nhân viên cũ, ngay cả những người mới đến từ bên ngoài, công nhân lành nghề và người học việc đều có cơ hội vào năm tới.

Ai cũng muốn được thăng chức, kiếm thêm vài đô la để gia đình có thể mua thêm thịt cho con cái và mua thêm vải để may quần áo mới cho gia đình…

Vì vậy, mọi người đều đang học tập chăm chỉ cho việc này.

Đây thực sự là một cơ hội.

Sau vài năm, khi nhà máy ổn định, thợ lắp ráp sẽ có thời gian học việc từ hai đến ba năm, tiếp theo là đánh giá trình độ công nhân cứ sau hai đến ba năm.

Đây đều là những quy định đã được thiết lập; Không phải ai có trình độ kỹ năng cao nhất cũng sẽ được ưu ái.

Xếp hạng dựa trên thâm niên tồn tại ở khắp mọi nơi.

Tuy nhiên, do sự mở rộng liên tục của các nhà máy cán thép,

các thủ tục thăng tiến và nâng cao trình độ cho công nhân trẻ đã được nới lỏng.

Công việc lắp ráp bao gồm đục, giũa, cưa, kẻ vạch, khoan, doa, taro và ren, cạo, mài, nắn thẳng, uốn và tán đinh.

Những người học việc chuyên về một trong những công việc này, hoặc có thể thực hiện bình thường hai hoặc ba công việc, có thể nộp đơn xin đánh giá tuyển dụng chính thức.

Điều này là do các nhà máy hiện đại không còn là những nhà máy nhỏ đòi hỏi công nhân phải biết mọi thứ.

Các nhà máy với hàng nghìn công nhân, ngay cả khi không có dây chuyền lắp ráp, cũng sản xuất nhiều sản phẩm, và chỉ cần những công nhân lành nghề trong một lĩnh vực cụ thể.

Có nhiều yếu tố cần xem xét trong quá trình này.

Ví dụ, nếu nhà máy mở rộng sản xuất, thì cần phải xem xét số lượng công nhân thực tế trong nhà máy.

Không thể chỉ dựa vào số lượng học việc để tính toán nhân sự.

Hơn nữa, đó là vấn đề phúc lợi của người lao động. Học việc kiếm được 180.000 nhân dân tệ một tháng, còn công nhân mới vào nghề kiếm được 240.000 nhân dân tệ. Chênh lệch chỉ 60.000 nhân dân tệ, nhưng 60.000 nhân dân tệ đó có thể nuôi thêm một người.

Về vấn đề này, ban lãnh đạo nhà máy và toàn thể công nhân đều nhất trí.

Ngay cả Ma San, người mới vào làm năm nay, cũng đi học thêm buổi tối mỗi ngày. Trình độ học vấn của anh ấy không đủ, nên anh ấy đang học thuộc lòng những kiến ​​thức cơ bản.

Ai cũng hy vọng được thăng chức sau đợt đánh giá mùa xuân năm sau, trở thành nhân viên chính thức và kiếm thêm hàng chục nghìn nhân dân tệ.

Lúc đầu Jia Dongxu không vội vàng, nhưng bây giờ, khi công nhân trở về xưởng sau giờ làm việc, họ đều bàn luận về những vấn đề này.

Ví dụ, Ma San ngày nào cũng nịnh nọt Liu Haizhong, hy vọng Liu Haizhong có thể dạy cho hắn vài mánh khóe.

Bị ảnh hưởng bởi môi trường này, Jia Dongxu cũng muốn cố gắng hết sức.

Cho dù không phải là người giỏi nhất, cậu vẫn là chàng trai trẻ nổi bật nhất trong mắt những người lớn tuổi hơn trong sân. Cậu không thể nào thua kém một kẻ vô dụng như Ma San, phải không?

Nhưng nói sao đây...?

Hình thành thói quen học tập tốt thì khó, nhưng phá bỏ thì lại dễ.

Jia Dongxu đã quen với việc chơi đùa với các con ngay khi về nhà, rồi được vợ thơm tho chiều chuộng.

Việc yêu cầu cậu ấy vùi đầu vào học hành một lần nữa thực sự là một thử thách khó khăn.

Cảm ơn Jiang Liuer đã ủng hộ hàng tháng,

cảm ơn người dùng có bốn chữ số cuối 0511 đã ủng hộ hàng tháng,

cảm ơn mọi người đã đăng ký,

cảm ơn mọi người đã giới thiệu,

cảm ơn mọi người đã sưu tầm,

cảm ơn tất cả sự ủng hộ của mọi người!

(Hết chương)