Thứ 349 Chương Tam Hệ Nhân Sự, Siphon Hiệu Quả

Chương 349 Quản lý Nhân sự Ba Hệ Thống, Hiệu Ứng Hút

Zhang Lei đã vượt qua vòng phỏng vấn và hoàn tất các thủ tục nhập ngũ ngay trong ngày hôm đó.

Việc này bao gồm ký hợp đồng lao động chính thức, xác nhận trách nhiệm công việc và các quyền lợi phúc lợi tập thể, chuyển đổi hộ khẩu, nhận thẻ nhân viên, nhà ở, máy tính, thiết bị văn phòng và đồ dùng sinh hoạt, và lên lịch cho sự kiện mai mối toàn nhà máy năm 2003...

cho đến ngày hôm sau.

Zhang Lei tỉnh dậy, mở mắt và nhìn thấy một chiếc đèn trần và trần nhà kiểu dáng hiện đại, tối giản.

Bên dưới anh là một chiếc nệm Simmons mềm mại và thoải mái, bên phải là một chiếc bàn đầu giường có quầy bar, bên trái là một khu vực sinh hoạt trải thảm và một tủ quần áo lớn được gắn vào tường.

Và đối diện anh là

một phòng tập thể dục mini, một máy tính để bàn tất cả trong một, một bàn làm việc và giá sách được thiết kế hiện đại...

và một phòng tắm riêng biệt.

Zhang Lei ngơ ngác nhìn chằm chằm một lúc lâu, cảm thấy như mọi thứ trước mắt mình chỉ là một giấc mơ.

Ngay lúc đó, vài tiếng bíp điện tử vang lên từ cửa phòng ngủ, báo hiệu có người để lại lời nhắn:

"Chào đồng chí, tôi là Triệu Vi, đội trưởng Nhóm Điều hành Thị trấn Thái Bình thuộc Mạng lưới Thông tin Tam Nguyên. Chúng ta sống trong ký túc xá sáu phòng ngủ, một phòng khách. Tôi ở phòng 01, cũng là trưởng ký túc xá. Nếu đồng chí rảnh lúc 8 giờ tối nay, có thể để lại lời nhắn ở cửa ra vào. Chúng ta cùng nhau nấu ăn và uống vài ly để làm quen nhé."

Trương Lôi giật mình tỉnh khỏi dòng suy nghĩ, đứng dậy mở cửa, nhưng nhớ ra mình cần mặc đồ ngủ. Anh vội vàng đến tủ quần áo và tìm thấy vài bộ đồ ngủ mà anh chỉ từng thấy chứ chưa bao giờ mặc.

Sau khi thay đồ, anh mở cửa phòng ngủ và thấy phòng khách rộng rãi, sáng sủa.

Cây xanh, ghế sofa, bàn cà phê, máy chiếu, máy chơi game...

còn có một hành lang nối liền mang đậm dấu ấn văn hóa, năm cánh cửa phòng được thiết kế độc đáo, một nhà bếp sạch sẽ và một phòng ăn nhỏ trang nhã.

Trương Lôi liếc nhìn cửa ra vào và thấy một thiết bị nhắn tin hình ảnh treo phía trên. Màn hình hiển thị thông báo có ba người trong ký túc xá đang làm ca đêm và đang nghỉ ngơi. Vui lòng không gây tiếng ồn quá 90 decibel để tránh làm phiền giấc ngủ của người khác.

Trương Lôi rón rén tiến lên, ho nhẹ (âm lượng thông báo được cài đặt ở mức 30 decibel),

và ngay lập tức thì thầm, "Chào trưởng ký túc xá, cháu là Trương Lôi. Cháu đã nhận được tin nhắn. Hẹn gặp lại tối nay."

Sau đó, anh trở về phòng và bắt đầu tắm rửa.

Sau khi bắt đầu công việc, anh có ba ngày làm quen để học các quy định dành cho nhân viên, trách nhiệm công việc và giải quyết một số việc cá nhân.

Vì vậy, sau khi tắm rửa xong, Trương Lôi gọi điện thoại cho cửa hàng tiện lợi ở quê nhà.

"Chú ơi, cháu là Tiểu Lôi. Chú gọi giúp bố mẹ cháu nhé? Cháu sẽ gọi lại sau năm phút."

"Được rồi, được rồi!"

Năm phút sau.

"Bố mẹ, con đã được nhận vào làm việc tại Công ty Nông nghiệp Tam Nguyên rồi."

"Cái gì?"

"Con đã trở thành nhân viên chính thức của Công ty Nông nghiệp Tam Nguyên."

"Trời ơi!"

Hai năm qua, Trương Lôi thường xuyên đi lại giữa Giang Thành và Dương Hùng Thành, hoặc bằng xe buýt tốc hành của nhà máy hoặc bằng tàu cao tốc, nhưng anh không phải là nhân viên toàn thời gian của Công ty Nông nghiệp Tam Nguyên và luôn cần sự hỗ trợ của gia đình; nếu không, anh đơn giản là không đủ tiền mua vé tàu.

Giờ đây, khi gia đình biết được những nỗ lực của con trai cuối cùng đã được đền đáp, họ đã khóc vì vui mừng.

Còn về việc cha mẹ Trương Lôi biết đến Nông nghiệp Tam Nguyên như thế nào…

hai năm trước, tuyến đường sắt cao tốc từ Thành phố Anh Hùng đến Võ Đô được di dời, đi qua Bắc Hồ, Tiên Ninh, Thông Thành và thị trấn Mãng Giang. Năm hộ gia đình trong làng đã bị thu hồi đất nông nghiệp. Không lâu sau, những người này chuyển đến khu vực nhà máy. Khi trở về vào dịp Tết Nguyên đán, họ không chỉ sở hữu những chiếc xe hơi sang trọng mà còn mang theo nhiều xe tải gạo, bột mì, dầu ăn, đồ dùng vệ sinh cá nhân, quần áo, giày dép, thuốc lá và hạt dưa đến làng, phân phát miễn phí.

Một người trong số họ thậm chí còn trở thành trưởng làng nhờ việc đó.

Từ đó trở đi, mọi người ở thị trấn Mãng Giang đều hỏi về Nông nghiệp Tam Nguyên.

Sau đó, họ đã bị sốc bởi những gì họ tìm thấy.

Hóa ra, một số nơi vẫn giữ được hệ thống cộng đồng cũ, và những nơi đó đang phát triển mạnh.

Một số người hoài nghi, vì vậy họ đã đến đó để điều tra… và không bao giờ trở về.

Mãi đến một năm sau, người dân thị trấn Magang mới biết rằng những người không trở về đã gia nhập Khu công nghiệp Tailai thông qua các làng đô thị phía bắc sông Hoàng Hà, trở thành cư dân tạm trú của Shiliying, chỉ chờ được chuyển đến Nông trường Quốc doanh Amur trong một năm trước khi trở thành cư dân thường trú.

Thật không may, các làng đô thị đã biến mất, và Khu công nghiệp Tailai không còn tiếp nhận công nhân nhập cư nữa.

Trong thời gian này, Zhang Lei về nhà nghỉ hè và kể với bố mẹ về các nhóm cung cấp dịch vụ cắt tóc miễn phí, ăn uống miễn phí và đi lại miễn phí gần trường học. Mặc dù bố mẹ anh không được học hành nhiều, nhưng họ biết cách lựa chọn.

Giờ đây, khi nghe tin con trai mình đã trở thành nhân viên chính thức, bố mẹ Zhang cảm thấy như những người nông thôn cách đây hàng chục năm đột nhiên được hưởng quyền cư trú thành thị - niềm vui của họ không thể diễn tả được.

Sau khi họ rời đi,

người chủ cửa hàng nghe lén cuộc trò chuyện đã lập tức loan tin khắp làng, rồi khắp thị trấn Magang…

Chẳng mấy chốc, các lãnh đạo thị trấn Magang đã tổ chức một đoàn múa lân, đánh trống và chiêng để thông báo tin vui cho bố mẹ Zhang Lei.

"Thị trấn chúng ta cuối cùng cũng có một người rồi!"

"Khi Tiểu Liễu trở về, tôi sẽ giao chức vụ trưởng thôn cho cậu ấy, tôi không hề nói đùa."

...

Tuy nhiên, Trương Liễu chỉ là một thành viên trong chương trình "tự do" của Phó Giám đốc Lưu, thậm chí còn không được coi là xuất sắc.

Chương trình này bao trùm tất cả các trường đại học ở Đông Phương.

Điều này bắt nguồn từ hai năm trước, khi Phó Giám đốc Lưu mới nhậm chức Trưởng phòng Nhân sự tại Công ty Nông nghiệp Tam Nguyên.

Vào thời điểm đó, nhà máy chưa có hệ thống nhân sự phát triển tốt.

Đây cũng là lý do chính khiến ông Lưu muốn tuyển dụng Phó Giám đốc Lưu.

Vì vậy, Phó Giám đốc Lưu đã tận dụng "lợi thế tập thể" để xây dựng một số kế hoạch.

Trong số đó, chương trình "tự do" bao gồm "sinh viên đại học từ tập thể", hay nói cách khác, nhiều sinh viên từ tập thể đang theo học các trường đại học bên ngoài nhà máy, bất kể họ học ở Thanh Hoa hay Đại học Bắc Kinh, hoặc thậm chí là các trường hạng ba. Trong số những sinh viên này, chắc chắn sẽ có nhiều tài năng xuất chúng.

Sau đó, Phó Giám đốc Lưu sẽ cùng từng thành viên trẻ tuổi đang học đại học trong tập thể thuyết phục họ làm việc với tư cách nhân sự bên ngoài nhà máy, dựa trên lợi ích chung của tập thể, để thu hút những tài năng xuất sắc này.

Hoặc, ông sẽ tạo cơ hội cho những tài năng xuất sắc này tiếp cận khu vực nhà máy.

Ví dụ, những tài năng xuất sắc đến từ gia đình nghèo khó có thể nhận được hỗ trợ tài chính. Ví

dụ, những tài năng xuất sắc đến từ gia đình có người bệnh có thể được điều trị tại bệnh viện trung ương.

Tương tự như vậy…

Nhiều con cái của các cán bộ công chức trong tập thể làm việc ở những nơi khác, có thể là các doanh nghiệp nhà nước lớn hoặc các công ty tư nhân nhỏ. Họ chắc chắn sẽ tiếp xúc với một số cá nhân tài năng và có đạo đức.

Hơn nữa, cán bộ nhà máy có thể sử dụng internet để xác định nhân tài tiềm năng, tiến hành nghiên cứu sơ bộ thông qua các cuộc trò chuyện thông thường, và sau đó cung cấp cơ hội đào tạo.

Ví dụ, Trương Lôi đã gặp một người từ Cục Khoa học và Công nghệ Bình Đông trên một diễn đàn, và người đó đã cung cấp cho anh ta một ổ USB và thẻ ID.

Trong bối cảnh này, một khi bộ phận nhân sự đóng cửa lưới, nhân tài đổ vào nhà máy sẽ thực sự là những người xuất sắc.

Phó Giám đốc Lưu thậm chí còn nghi ngờ rằng cấp trên sẽ khiển trách ông vì làm suy yếu chủ nghĩa xã hội.

Nhưng với tư cách là một thành viên của Shiliying, bị cấp trên khiển trách là điều đúng đắn về mặt chính trị.

Chẳng phải bạn thấy Giám đốc Hoàng và những người khác thỉnh thoảng bị khiển trách sao?

Bị khiển trách cũng giúp cả hai bên chia sẻ một mối thù chung và một mục tiêu chung.

Nguyên tắc tương tự cũng được áp dụng.

Nhiều con cái của các cán bộ công chức trong tập thể, thậm chí cả con cái của người thân, chắc chắn đang du học.

Do đó, kế hoạch tuyển dụng nhân tài này là chuyện nhỏ đối với Phó Giám đốc Lưu.

...

Trong khi đó,

diễn đàn chính thức của Mạng Truyền thông Sanyuan.

Đây vừa là trang đăng ký vừa là cổng thông tin của Mạng Truyền thông Sanyuan.

Trang này rất đơn giản.

Góc trên bên trái hiển thị ngày:

21 tháng 9 năm 2002, thứ Bảy.

Ngày 15 tháng 8 âm lịch, Tết Trung thu.

Góc trên bên phải hiển thị thời tiết:

Khu vực hiện tại (trong bán kính 100 dặm), nắng.

Nhiệt độ: 17℃～28℃, chất lượng không khí tuyệt vời.

Góc dưới bên trái hiển thị giá ngũ cốc và dầu ăn hôm nay:

Loại: Quốc tế, Phương Đông.

Lúa mì: 0,58/jin, 0,53/jin.

Đậu nành: 1,68/jin, 1,72/jin.

Ngô, bông...

Mì tươi, mì khô, mì trứng, mì sợi nhỏ...

Bột mì hàm lượng gluten cao, bột mì hàm lượng gluten thấp, vụn bánh mì...

Gà viên, đùi gà, cánh gà...

Rùa mai mềm

Bình Đông

nước tương đen, nước tương nhạt, nước tương nguyên chất, Weidamei...

Góc dưới bên phải là cửa sổ cuộn hiển thị các mặt hàng thiết yếu:

đồ dùng vệ sinh cá nhân, đồ gia dụng và thiết bị điện, sản phẩm điện tử...

Giữa trang có ô nhập liệu để tìm kiếm thông tin bạn cần.

Ngoài ra còn có các nút để vào trang chủ tin tức hoặc trang chủ diễn đàn.

Nếu bạn chọn trang chủ tin tức,

phía bên trái hiển thị tin tức trong nước, và phía bên phải hiển thị tin tức quốc tế.

Hiện tại, tin tức trong nước nóng hổi nhất là 'Hội nghị giao lưu kỷ niệm 30 năm tình hữu nghị Đông Nhật Bản - Nhật Bản' được tổ chức tại Đại lễ đường.

Nhưng đây là Mạng lưới Truyền thông Tam Nguyên.

Tin tức nóng hổi nhất là bản tin đặc biệt về sự kiện 918, câu chuyện về một triệu công nhân nhà máy tưởng niệm các liệt sĩ, sau đó mang theo di sản của họ khám phá vùng đất rộng lớn của Tổ quốc và hành trình về phía nam.

Về tin tức quốc tế, các chủ đề nóng nhất là cuộc xung đột giữa gấu Ukraine và các đảo của Nhật Bản, cuộc khẩu chiến giữa Bắc Mỹ và Liên minh châu Âu, và sự xuất hiện của nhóm Tijuana trên bờ biển phía tây nước Pháp.

Nếu bạn chọn trang chủ diễn đàn,

một hàng biểu tượng sẽ hiện ra.

Nó bao gồm các danh mục như giải trí, thể thao, tiểu thuyết, phim và truyền hình, trò chơi, lối sống và điện tử

, cũng như các công ty như Nông nghiệp Sanyuan, Công nghiệp nặng Sanyuan, Hóa chất Sanyuan, Máy móc Sanyuan, Dược phẩm Sanyuan và Nhà thuốc Sanyuan

. Phần phổ biến nhất là Nông nghiệp Sanyuan,

với 17,59 tỷ lượt nhấp chuột và 3,32 tỷ bài đăng.

Phần này được chia nhỏ thành nhiều tiểu mục.

Diễn đàn bao gồm các mục yêu cầu quyền truy cập của nhân viên: lương nhân viên, thay đổi công việc, thăng chức, mục khiếu nại, thông báo kỷ luật, vấn đề bồi thường, vấn đề phúc lợi, vấn đề chăm sóc trẻ em, vấn đề giáo dục, vấn đề nhà ở, tư vấn bệnh hiểm nghèo, yêu cầu của nhân viên, trường học ban đêm cho nhân viên, trường đại học cho nhân viên, hướng dẫn du lịch, v.v. Nó

cũng bao gồm các mục không yêu cầu quyền truy cập của nhân viên: quan hệ đối ngoại, khoa học phổ biến về sở hữu tập thể, thông báo bồi thường tập thể, thông báo phúc lợi tập thể, lập kế hoạch chiến lược tập thể, lực lượng dự bị tập thể, doanh nghiệp thân thiện tập thể, quốc gia thân thiện tập thể, khu vực thân thiện tập thể, danh sách viện trợ tập thể, đơn xin viện trợ tập thể, Nhóm 21 Tây Phi, dự án quốc gia dầu mỏ, Trung tâm thương mại Shili Bắc Mỹ, Trung tâm thương mại Shili Châu Âu, v.v.

Ở phía ngoài cùng bên phải của các biểu tượng này là một mô-đun "Báo cáo người mới".

Đây là một mẫu "chào mừng" bắt buộc mà tất cả nhân viên mới phải điền vào khi lần đầu tiên truy cập diễn đàn, có lẽ là một sự kiện chỉ diễn ra một lần trong đời.

Vào lúc này

, mô-đun, trước đây chỉ thỉnh thoảng hiển thị một hoặc hai thông báo, đột nhiên bắt đầu tạo ra hàng chục bài đăng gần như mỗi giây, như thể nó đang hoạt động thất thường.

"Thành viên mới xin chào! Mới gia nhập nhóm, hy vọng mọi người sẽ đối xử tốt với mình."

"Tôi là Liu Dahai, vừa gia nhập thương hiệu thể thao Jianfu Lucky Clover, hiện đang trong giai đoạn thích nghi..."

"Tôi là Wu Bin, nam, 37 tuổi, đến từ Viện Khoa học, hy vọng tìm được bạn đời..."

"Tên tôi là Cameron Connelly và tôi đến từ California, Bắc Mỹ. Tôi hy vọng cộng đồng sẽ chấp nhận tôi và tôi yêu cộng đồng này!"

"Měn yā zòu t Běr rǐ kòstělló, yār dò mǐ zòu sīys koó gókrā yīn a děyùsь, chǒu yā vǐ mǔlǐsь!"

Bên ngoài nhà máy:

"Chuyện gì đã xảy ra vậy?"

"Diễn đàn bị hack à?

" "Sao tự nhiên lại xuất hiện nhiều người lạ thế, cả Bingxiongyu nữa?"

"Trời ơi, mình thấy Heishanyu! Nanlian cũng tham gia nhóm rồi sao?"

"Ngày nào chúng ta cũng đăng bài ở đây, có bỏ lỡ gì không?"

"Chắc chắn là có rồi. Nghe nói nhà máy đang có kế hoạch tuyển dụng nhân tài, dự kiến ​​tuyển 200.000 người."

"Bao nhiêu người? 200.000 người?"

"Trời ơi!"

"Tôi không biết họ sẽ tuyển bao nhiêu người, nhưng tôi biết rằng hơn mười sinh viên năm cuối của trường chúng tôi đã bỏ học. Nghe nói tất cả bọn họ đều đã gia nhập Công ty Nông nghiệp Sanyuan. Quan trọng hơn, họ là những sinh viên ưu tú của một số giáo sư hàng đầu của trường, vì vậy họ đã lôi kéo những giáo sư này đi cùng. Lãnh đạo nhà trường rất tức giận và đã bay thẳng đến Bắc Kinh."

"Trường chúng tôi cũng có một người như vậy, đó là bạn cùng phòng của tôi, tên là Zhang Lei. Cậu ta trốn học mỗi ngày và thỉnh thoảng không về nhà vào ban đêm. Chúng tôi nghĩ cậu ta nghiện quán internet, thậm chí cả cố vấn của chúng tôi cũng đã bỏ cuộc với cậu ta. Nhưng rồi, vài ngày trước, khi cậu ta rút khỏi trường, chúng tôi phát hiện ra rằng trong hai năm qua, cậu ta đã đi khắp các thành phố mỗi ngày để dự thính các lớp học tại Đại học Thành phố Anh Hùng. Ba ngày trước, cậu ta đã được Công ty Nông nghiệp Sanyuan nhận vào làm và trở thành nhân viên chính thức."

"Chết tiệt, sao tôi lại không có được may mắn như vậy?"

"Có phải là may mắn không? Rõ ràng đây là trường hợp 'cơ hội đến với kẻ chuẩn bị'."

"Nhưng tôi không biết phải chuẩn bị cái gì."

"Vậy có nghĩa là cậu chẳng có giá trị gì với nhóm cả.

" "Phải, phải, giống như lời lão Yu nói: chỉ khi làm cho bản thân quan trọng hơn thì người khác mới coi trọng mình hơn."

"Vớ vẩn, đó là lời của Chu, viên chức trường học từ Thái Thần."

"Các cậu đều sai rồi, đó là lời của chú Đông khi còn trẻ."

"Chú Đông là ai?"

"Lão Đông, ông ấy vừa cập nhật sơ yếu lý lịch và đến tỉnh Cát Lâm."

"Người ta phát triển khi di chuyển, cây chết khi bị di dời; điều đó không nhất thiết là tốt."

"Các cậu đang nghĩ gì vậy? Bỏ qua ba ngành công nghiệp lớn và Khu Phát triển Miêu Hóa Khẩu do họ kiểm soát, chỉ riêng phương pháp của lão Đông và các mối quan hệ của ông ta trong hai năm qua - lão Nhân, 'Hổ' của Không quân, Phó Giám đốc Lưu, và thanh tra kỷ luật được thăng chức từ Trùng Khánh - thế là đủ để ông ta nắm chắc quyền kiểm soát Đông Bắc Trung Quốc rồi."

"Chà, 'Bố Đông' đã trở thành 'Sư phụ Đông' rồi!"

"Các anh em, sau ngần ấy thời gian trên diễn đàn, vẫn chưa có ai được chấp nhận sao?"

"Tôi được chấp nhận rồi, quản trị viên diễn đàn."

"Tôi cũng vậy, người điều hành diễn đàn." "

Và tôi nữa, thanh tra diễn đàn."

"Sao tôi lại không được chấp nhận?"

"Điều đó có nghĩa là cậu có vấn đề."

"..."

Như

người ta vẫn nói, có người thì vui, có người thì buồn.

Với ngày càng nhiều người tài năng gia nhập nhà máy, tầm ảnh hưởng của họ ra bên ngoài cũng ngày càng lớn.

Lấy Trương Lôi làm ví dụ.

Sau khi anh ấy gia nhập, bố mẹ anh ấy được hưởng một phần ba quyền lợi của nhân viên nhà máy, được giảm giá khi mua sắm, chăm sóc y tế và du lịch.

Hơn nữa, trong mùa thấp điểm du lịch, bố mẹ có thể sử dụng các nguồn lực của nhà máy miễn phí.

Điều này dẫn đến việc nhiều phụ huynh của những nhân viên mới tuyển dụng đổ xô đến nhà máy trước kỳ nghỉ Tuần lễ Vàng Quốc khánh, tận dụng mùa thấp điểm để tìm hiểu về cuộc sống của con cái và trải nghiệm các quyền lợi tập thể.

Sau đó, những bậc phụ huynh này rời nhà máy trong Tuần lễ Vàng, mang những trải nghiệm đó trở về quê hương.

"Đồ ăn ngon tuyệt vời! Tôi chưa bao giờ ăn món nào ngon đến thế trong đời. Phật nhảy tường, món một nồi, món hải sản, bào ngư... tha hồ lựa chọn, ăn gì cũng được miễn phí! Ba ngày qua thật sự bổ dưỡng, tôi gần như nóng bừng lên rồi!"

"Ký túc xá...

" "Tàu hỏa của họ hoàn toàn khác với của chúng ta. Chúng yên tĩnh hơn tàu điện ngầm ở các thành phố lớn, và chúng siêu nhanh, vù... chúng đi rồi, vù... chúng đến rồi!"

"Quan trọng nhất, phúc lợi cho nhân viên thật tuyệt vời, đảm bảo việc làm trọn đời. Và các cô gái ở đó cao ráo và xinh đẹp, đến từ Đông Bắc Trung Quốc, Tứ Xuyên, Vân Nam, và thậm chí có cả những người 'bị bắt cóc' từ Nam Thái Bình Dương... Khi họ tổ chức các sự kiện mai mối, ngay cả khi bạn thấp bé và xấu xí, bạn vẫn có thể tìm được người giỏi giang như siêu sao."

"Tôi nghe nói rằng nếu bạn có con, nhà máy sẽ giúp nuôi dưỡng đứa bé - sữa bột, tã bỉm, đồ chơi - tất cả đều miễn phí. Học phí miễn phí, chăm sóc y tế miễn phí..."

"Khi về già, bạn sẽ không cần phải tiêu tiền. Bạn có thể đi du lịch khắp đất nước khi sống trong viện dưỡng lão, và thậm chí còn được trả lương. Nhưng mà, với kiểu đối đãi này, tiền bạc dường như chẳng còn ý nghĩa gì."

"Này, chị Trương, con của chị đang học Đại học Bắc Kinh phải không? Con chị được nhận chưa?"

"..."

"Sau này chị định làm việc ở đâu?"

"..."

"Nếu chị hỏi ý kiến ​​em thì mau chóng nộp đơn vào trường Nông nghiệp Tam Nguyên đi. Nghĩ mà xem, dù tốt nghiệp Đại học Bắc Kinh rồi, chị vẫn cần mua nhà, mua xe, sính lễ, hay là phải tiêu tiền sau khi có con? Tất cả những thứ đó cộng lại có lẽ sẽ cần cả đời để trả nợ."

"..."

"Ngay cả khi không phải trả nợ, con chị kiếm được bao nhiêu tiền một năm? Và để dành được bao nhiêu?"

"..."

Những cuộc trò chuyện vu vơ lan truyền khắp nơi, khiến ngày càng nhiều người biết đến trường Nông nghiệp Tam Nguyên.

Và khiến ngày càng nhiều người lên kế hoạch đến đó xem xét.

Vì vậy, vào ngày Quốc khánh, Tuần lễ Vàng, toàn bộ đường cao tốc Đông Sơn tắc nghẽn hoàn toàn.

Đặc biệt là đoạn đường đôi tám làn xe gần Shiliying, người dân phải chen lấn để giải tỏa giao thông.

"Đường cao tốc Đông Sơn xuống cấp trầm trọng, thậm chí còn bị tắc nghẽn!"

Yu Yang nhìn những lời phàn nàn trên diễn đàn, hoàn toàn hoang mang.

Đường cao tốc Đông Sơn thực sự tệ đến vậy sao?

Trong thời kỳ du lịch bùng nổ, du khách đổ xô đến các nhà máy ở bốn tỉnh phía Nam, cũng giống như những người ban đầu đổ về Shiliying, nhanh chóng phát hiện ra cơ hội kinh doanh.

Điều này dẫn đến việc bốn tỉnh phía Nam, như những miếng bọt biển, điên cuồng hấp thụ của cải và dân số của các tỉnh và thành phố phát triển xung quanh, rồi chiếm đoạt chúng cho riêng mình.

Điều này đã tạo ra một hiệu ứng hút chưa từng có.

Đồng thời, với hàng triệu công nhân đổ về các nhà máy ở bốn tỉnh phía Nam, dòng vốn và nguồn lực kết hợp đã dẫn đến sự phát triển mạnh mẽ của ngày càng nhiều dự án dân tộc thiểu số,

bao gồm múa, nhạc cụ và thủ công mỹ nghệ…

(Hết chương)