104. Thứ 104 Chương Triệu Tiên Sinh Có Sói Mắt Trắng

Chương 104 Tổng quan dự án "Chủ tịch Triệu Nuôi Con Sói Vô Ơn"

Loại đề xuất này vừa dễ viết nhất, vừa khó viết nhất.

Dễ vì có nhiều thứ cần viết; bạn có thể dễ dàng tìm thông tin và tự điền vào các chi tiết.

Ví dụ: dự án nằm ở đâu? Nhóm khách hàng mục tiêu là ai? Kế hoạch xây dựng như thế nào?

Khó khăn nằm ở chỗ làm thế nào để kết nối tất cả thông tin này thành một mạch logic. Điều này rất rắc rối

vì nó có nghĩa là bạn phải hiểu suy nghĩ của các sếp lớn từ góc nhìn của người thực thi. Bạn

phải suy nghĩ từ quan điểm của họ: tại sao công ty lại muốn phát triển bất động sản này?

Nhưng nếu ai cũng hiểu được điều này, thì ai cũng sẽ là sếp lớn, và không ai là người thực thi nữa.

Trương Lâm hiện đang vô cùng khó chịu về điều này.

Cô chỉ là trưởng phòng kế hoạch, vậy mà mỗi lần viết đề xuất, cô đều phải đoán xem Triệu Huyền đang nghĩ gì, các sếp ở trụ sở chính đang nghĩ gì. Chẳng phải như vậy là tự chuốc lấy rắc rối sao?

Trương Lâm nói với vẻ hơi bất mãn, "Anh Xu, thực ra, có nhiều lúc em không muốn làm việc này nữa, em thực sự muốn bỏ việc."

"Em cũng từng là người lập kế hoạch, em nên biết rằng những bản đề xuất chúng ta viết ra thực chất là vô nghĩa. Sếp đã đưa ra quyết định rồi, vậy viết ra những thứ này làm gì?"

Xu Wen chắc chắn hiểu suy nghĩ của Trương Lâm. Sau tất cả, anh đã chứng kiến ​​Trương Lâm leo từ một nhân viên bình thường lên vị trí hiện tại trong những năm qua.

Xu Wen mỉm cười và nói, "Em biết anh thích chơi game mà, đúng không?"

Trương Lâm gật đầu.

"Anh biết, ông Triệu giữ em ở nhà, anh ghen tị với cuộc sống của em quá,"

Xu Wen tiếp tục. "Anh không chỉ thích chơi game, anh còn thích xem livestream, đặc biệt là của các game thủ chuyên nghiệp."

"Đôi khi khi xem một streamer lâu, anh bắt đầu nghĩ về những gì họ sẽ nói và làm tiếp theo."

"Sau một thời gian, anh thấy rằng việc làm theo chiến lược của họ có thể nhanh chóng cải thiện kỹ năng chơi game của mình, hoặc anh có thể dễ dàng leo hạng bằng cách sử dụng một số chiến thuật của họ."

"Em hiểu chứ?"

Những nhân viên mới đang chăm chú lắng nghe ban đầu nghĩ rằng Xu Wen sẽ đưa ra lời khuyên sâu sắc nào đó cho Zhang Lin hoặc chia sẻ bí quyết viết đề xuất.

Ai ngờ lại thành ra thế này?

Chơi game thì có gì hay ho chứ?

Họ cũng thích chơi game, nhưng điều đó thì liên quan gì đến việc viết đề xuất?

Nhưng Zhang Lin, với tư cách là một người lãnh đạo,

ban đầu hơi bất ngờ, nhưng sau đó lập tức hiểu ý Xu Wen.

“Tôi hiểu rồi, anh Xu, cảm ơn anh đã chỉ bảo!”

Zhang Lin, người trước đây thiếu kiên nhẫn trong việc viết đề xuất, đột nhiên tràn đầy năng lượng sau khi nghe lời Xu Wen nói.

Người xem trên livestream hoàn toàn bối rối và bắt đầu đặt câu hỏi trong phần bình luận.

“Vậy ý Xu Wen là gì? Có ai hiểu không?”

"Quan điểm của Xu Gou thực ra khá đơn giản. Khi sếp yêu cầu bạn viết đề xuất, nó phục vụ hai mục đích chính: thứ nhất, để xem bạn có góc nhìn khác biệt về vấn đề đó hay không và để bổ sung những thiếu sót."

"Thứ hai, để xem bạn có hiểu ý của họ và kế hoạch chiến lược của công ty hay không. Về cơ bản, đây là một quá trình sàng lọc."

"Nếu bạn chỉ suy nghĩ từ góc độ người thực thi, đề xuất bạn viết chắc chắn sẽ rập khuôn và cứng nhắc." "

Nhưng nếu bạn thực sự có thể suy nghĩ từ góc độ của sếp, ngay cả khi ý tưởng của bạn có khác biệt đôi chút, sếp vẫn có thể đánh giá trình độ tư duy và năng lực kinh doanh của bạn thông qua đề xuất. Trong tương lai, bạn đương nhiên sẽ được ưu tiên thăng chức và tăng lương."

"Vì vậy, những đề xuất tưởng chừng như vô dụng, hào nhoáng này thực ra lại hữu ích."

Sau lời giải thích này từ chuyên gia, người xem trên livestream đột nhiên hiểu ra.

"Không trách tất cả những người trong phòng chúng tôi viết đề xuất tốt đều được thăng chức và tăng lương. Tôi cứ nghĩ họ chỉ giỏi nịnh nọt người khác thôi."

"Chết tiệt, thực sự có mánh khóe như vậy sao? Tôi lúc nào cũng chỉ vội vàng viết đề xuất rồi nộp thôi."

"Những người lãnh đạo này thật xảo quyệt! Sao họ không nói thẳng ra? Sao lại bắt chúng ta phải đoán?"

Thực tế, sự bối rối này trong cộng đồng mạng phản ánh sự bối rối của hầu hết mọi người.

Nơi làm việc giống như một chiến trường; nhiều điều không thể nói thẳng ra, bạn phải tự mình tìm hiểu.

Nếu thiếu tầm nhìn, bạn sẽ chỉ là một người thi hành công việc suốt đời.

Đặc điểm của người thi hành công việc là họ không cần phải dùng đến trí óc, công việc dễ dàng, nhưng họ có thể bị thay thế bất cứ lúc nào.

Lãnh đạo thì khác.

Họ có vẻ như không làm gì mỗi ngày, nhưng trên thực tế, họ suy nghĩ ngày càng toàn diện hơn.

Hầu hết mọi người nghĩ rằng lãnh đạo của họ không có năng lực, nhưng thực tế họ có thể không giỏi bằng chính lãnh đạo của mình.

Vì người kia có thể là cấp trên trực tiếp của bạn, họ chắc chắn phải có lợi thế đáng kể ở một khía cạnh nào đó.

Cho dù đó là mối quan hệ, khả năng, trí thông minh, nguồn lực, hay thậm chí là sinh ra trong một gia đình khá giả,

việc có thể lãnh đạo nhiều người như vậy có nghĩa là công ty cần họ theo một cách nào đó.

Trương Lâm đã hiểu ra điểm này sau lời gợi ý của Xu Wen.

Hầu hết mọi người không thực sự oán giận sếp vì sự bất tài của họ.

Họ oán giận vì chính họ lại không ở vị trí đó.

Thấy Zhang Lin hào hứng trở lại, Xu Wen lại giữ thái độ thờ ơ.

"Xiao Lin, đã lâu rồi tôi không gặp chồng cô. Dạo này anh ấy làm gì vậy?"

Zhang Lin cười nói, "Ồ, còn làm gì nữa chứ? Anh ấy không thông minh lắm, không làm được việc văn phòng, nên mới lái xe cho Didi."

Mắt Xu Wen lập tức mở to.

"Cô vẫn để chồng đi làm sao?"

"Tương lai thuộc về phụ nữ!"

"Cô nên để chồng ở nhà, rồi mỗi tháng đưa cho anh ấy vài nghìn tệ để chăm sóc nhà cửa và con cái."

Zhang Lin vừa buồn cười vừa bực mình.

“Anh Xu, lương em không cao bằng anh Triệu. Nuôi con đã đủ vất vả rồi, sao em dám để anh ấy ở nhà chứ?”

Khả năng của mỗi người khác nhau, và khả năng của Trương Lâm đương nhiên không thể so sánh với Triệu Huyền.

Xu Wen tặc lưỡi.

“Đó chỉ là cái cớ thôi. Nhìn cô bây giờ xem, ngày nào sau giờ làm cũng phải nấu ăn đúng không?”

“Chẳng phải còn phải chăm sóc con cái, dọn dẹp, và làm đủ thứ việc lặt vặt nữa sao?”

“Những việc này tốn rất nhiều thời gian của cô, mà thời gian là tiền bạc!”

“Vậy nếu cô để chồng ở nhà, anh ấy sẽ làm tất cả những việc đó, và cô sẽ có nhiều thời gian hơn để viết đề xuất, cô sẽ được sếp đánh giá cao nhanh hơn, và cô có thể thay thế anh Triệu sớm hơn đúng không?”

Xu Wen đưa ra lời khuyên cho Trương Lâm như một người bạn thân, dường như quên mất rằng cô ấy là vợ của Triệu Huyền.

Khán giả trên livestream đều sững sờ trước lời nói của Xu Wen.

Trời đất ơi, anh Triệu đã nuôi dạy một kẻ vô ơn!

(Hết chương)