Chương 186 Dân Số Tỉ Lệ, Quyết Định Tiến Thoái Lưỡng Nan!

Chương 186 Tỷ lệ dân số, Một sự lựa chọn khó khăn!

Đánh giá thực tế tại chỗ?

Một cuộc đánh giá đáng lẽ chỉ mất một ngày lại kéo dài đến tận ba ngày để xác định người thắng cuộc?

Cheng Ye khẽ ngước mắt lên, quan sát phản ứng của các thanh tra phương Tây đối diện, đặc biệt chú ý đến Garcia, người đã tham gia vào một cuộc đánh giá trước đó.

Quả nhiên, biểu cảm của những người phương Tây rất khác nhau: có người nghiêm nghị, có người vui mừng, và có người hoang mang.

Còn Garcia, mặc dù anh ta cố gắng hết sức để kiềm chế bản thân, nhưng sự co giật ở khóe miệng và ánh mắt lóe lên vẫn cho thấy sự xáo trộn bên trong anh ta.

Các quy tắc cho đợt đánh giá thứ nhất và thứ hai rõ ràng đã thay đổi.

Cho dù đó là những lời ám chỉ công khai hay ngầm giữa các thanh tra viên hay những người bị loại ở đợt đầu tiên, mức độ thông tin mà họ nắm giữ vốn dĩ đã khác nhau, khiến cho sự công bằng tuyệt đối là không thể.

Nhưng giờ đây, các quy tắc đã thay đổi một cách mạnh mẽ, và tất cả mọi người ngay lập tức trở lại vạch xuất phát giống nhau, đối mặt với những thử thách hoàn toàn mới.

"Một đội gồm 500 người, tất cả cùng lúc được đưa đến công trường xây dựng được chỉ định để bắt đầu xây dựng."

"Thật là một cử chỉ hào phóng!"

Cheng Ye thầm tặc lưỡi, thán phục quy mô đầu tư khổng lồ vào đợt đánh giá này tại trạm kiểm soát.

Ba mươi hai nhóm, tổng cộng 16.000 người, đã được thành lập để kiểm tra năng lực của các thanh tra viên.

So với đợt đầu tiên chỉ tập trung vào việc nhanh chóng tái định cư dân cư, đợt thứ hai cho thấy sự thay đổi rõ rệt về trọng tâm, không còn ưu tiên tốc độ tái định cư mà thay vào đó nhấn mạnh vào việc xây dựng các thành phố vệ tinh.

Cheng Ye không khỏi suy đoán rằng sự thay đổi này một phần là do sương mù tan biến, loại bỏ mối đe dọa lớn nhất bao trùm tỉnh Shi và giải phóng không gian cho các đánh giá chi tiết hơn.

Một yếu tố khác là sự dịch chuyển sắp tới của đường mưa; mùa mưa ở thành phố Xingfu sắp kết thúc, và sự bùng nổ xây dựng mùa thu thực sự sắp diễn ra, đòi hỏi phải chuẩn bị sớm để khơi dậy sự cạnh tranh.

Tất nhiên, còn một lý do quan trọng khác.

25 thanh tra viên được chọn trong đợt đầu tiên có lẽ đã nằm trong kế hoạch của trạm kiểm tra; việc đánh giá chỉ là hình thức – thiết lập khung và cử người ra là đủ, không cần kiểm tra nghiêm ngặt.

Tuy nhiên, đợt thứ hai mới thực sự là bài kiểm tra năng lực của các thanh tra viên, việc lựa chọn những nhân sự phù hợp nhất.

Nhưng một vấn đề đã nảy sinh: ngay cả khi có hai nhóm cạnh tranh ở sáu thị trấn như Xipo, Tantou và Dabo, việc phân bổ nỗ lực xây dựng và để mỗi nhóm chiếm một khu vực riêng biệt sẽ rất khó khăn.

Quan trọng hơn, nếu một nhóm bị loại thì phải làm gì với đống đổ nát còn lại?

Vứt bỏ tất cả vật liệu, vật tư và mọi thứ được xây dựng trong ba ngày cũng không phải là lãng phí.

Và ở những nơi như thị trấn Hexi và thị trấn Wanzi, vốn đã nhỏ, việc có bốn nhóm chen chúc cạnh tranh, với hai nghìn người cùng làm việc, rất có thể sẽ dẫn đến sự lãng phí vật liệu và nguồn lực khổng lồ.

Những câu hỏi này thoáng qua trong đầu Cheng Ye, nhưng anh không vội vàng. Anh tiếp tục lật giở các tài liệu.

Anh không tin rằng trạm kiểm soát, khi đặt ra các mục tiêu đánh giá như vậy, lại không xem xét những chi tiết này.

Câu trả lời chắc hẳn nằm trong các quy tắc đánh giá chi tiết sau này.

Bỏ qua phần lớn mô tả các hạng mục đánh giá tại chỗ, Cheng Ye đi thẳng đến nửa sau của tài liệu. Sau khi

đọc kỹ, anh nhanh chóng tìm thấy câu trả lời mình cần.

[Dựa trên việc trích xuất bản đồ địa hình vệ tinh của thành phố từ 12 địa điểm bằng hệ thống siêu máy tính và phân tích các bảng câu hỏi sơ bộ do các thanh tra viên đệ trình, việc ước tính các nhiệm vụ đánh giá khác nhau đã được hoàn thành.]

[Trong thời gian đánh giá, các thanh tra viên chỉ được phép dẫn dắt đội trong các khu vực được chỉ định; mọi hoạt động khác đều bị nghiêm cấm.] Mọi hành vi trái phép đều bị nghiêm cấm; người vi phạm sẽ bị xử lý ngay lập tức. Tất cả các hoạt động phải được thực hiện nghiêm túc theo mục tiêu nhiệm vụ; phương thức thực hiện không bị hạn chế.

[Các thanh tra viên trong nhóm có thể tự chọn nhiệm vụ đánh giá và lựa chọn các đội bên ngoài. Nhiệm vụ đánh giá sẽ được xác định ngẫu nhiên. Sau khi nhiệm vụ đánh giá được xác định, tất cả các đội đánh giá phải hoàn thành nhiệm vụ đó trong thời gian quy định, và điểm số sẽ được tính dựa trên tiến độ hoàn thành.]

[Ví dụ: Nếu nhiệm vụ thường nhật "dọn dẹp tàn tích" được chọn, hệ thống siêu máy tính sẽ phân định khu vực làm việc dựa trên điều kiện địa lý thực tế và sự phân bố tàn tích của thành phố vệ tinh, đảm bảo khối lượng công việc của mỗi khu vực được giao cho mỗi đội là hoàn toàn bằng nhau. Sau khi nhiệm vụ bắt đầu, tất cả các đội tham gia phải đồng thời thực hiện hoạt động dọn dẹp. Hiệu quả dọn dẹp cuối cùng sẽ được tính toán toàn diện dựa trên tỷ lệ hoàn thành, mức độ tuân thủ và hiệu quả của việc dọn dẹp tàn tích, và điều này sẽ được sử dụng làm cơ sở tính điểm.]

[Vật liệu được đổi bằng điểm ban đầu chỉ dành cho việc phát triển và xây dựng thành phố vệ tinh và không được mang ra khỏi khu vực đánh giá. Nghiêm cấm lãng phí.] Nếu phát hiện chất thải độc hại, số tiền tương ứng sẽ bị trừ vào tài sản cá nhân của thanh tra viên liên quan để bồi thường.]

"Vậy không phải là làm bất cứ điều gì mình muốn, mà là cùng nhau cạnh tranh cho nhiệm vụ đánh giá đã được phân công?"

Cheng Ye suy nghĩ.

Với những hạn chế này, tiêu chí đánh giá ban đầu trở nên dễ hiểu hơn.

Chỉ số cốt lõi là hoàn thành việc xây dựng trại cơ bản, và bốn yếu tố này chắc chắn là chìa khóa để chấm điểm. Mặc dù tỷ lệ phần trăm tổng điểm không được nêu rõ, nhưng có khả năng chiếm ít nhất 50%.

Trong suốt quá trình, các nhiệm vụ với quy mô khác nhau do siêu máy tính xác định cũng phải được hoàn thành.

Vì được sắp xếp bởi siêu máy tính, chắc chắn sẽ không có sự lãng phí nhân lực và nguồn lực.

Bằng cách này, ngay cả khi một đội cạnh tranh bị loại, điều đó cũng tương đương với việc giúp các đội còn lại hoàn thành công việc dọn dẹp và xây dựng cơ sở hạ tầng ban đầu.

Còn về bất kỳ tổn thất vật chất không do cố ý nào trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, Thành phố Hạnh phúc, với quy mô của mình, hoàn toàn có thể gánh chịu.

"Không tệ," Cheng Ye thầm khen ngợi. "Nhiệm vụ đánh giá là như nhau, khối lượng công việc cũng tương đương, điều này phản ánh tốt hơn khả năng quan sát nhân tài của các thanh tra viên, khả năng chỉ huy của họ trong quá trình thực hiện, đồng thời cũng tính đến chi phí điểm ban đầu, khả năng lấy lòng người và một loạt các năng lực liên quan đến cơ sở hạ tầng."

Nghĩ đến đây, ông ta quay sang nhìn Wang Kang.

Có vẻ như ba tấm áp phích đó đã tiếp thêm sự tự tin cho Wang Kang, vì anh ta không hề tỏ ra hoảng sợ.

Nhìn xuống các thanh tra viên giai đoạn ba và bốn ở hai hàng đầu, tất cả đều bình tĩnh đến đáng sợ.

Ngược lại, hầu hết các thanh tra viên giai đoạn một và giai đoạn hai đều trông ảm đạm, nỗi lo lắng của họ khó che giấu.

Điều này không có gì đáng ngạc nhiên; các thanh tra viên từ giai đoạn ba trở lên đều trải qua thời kỳ Đại Phát triển, sở hữu kinh nghiệm lãnh đạo các dự án xây dựng, điều này thực sự mang lại cho họ lợi thế trong các đánh giá thực tế.

Tuy nhiên, giai đoạn một và giai đoạn hai chủ yếu được thăng chức sau khi thời kỳ Đại Phát triển kết thúc. Giống như các học giả ở phía Đông, họ nói hay nhưng

khi đến lúc thực hiện thực tế, họ thường thiếu kỹ năng thực tiễn. Tuy nhiên, các thanh tra viên giai đoạn một và giai đoạn hai ở phía Tây cũng không khá hơn là bao.

Rốt cuộc, họ không chỉ lãnh đạo một hoặc hai trăm người, mà là bắt đầu với năm trăm người. Ngay cả khi có cộng sự, đây cũng là tình huống họ chưa từng trải qua trước đây, điều này tất yếu khiến họ lo lắng không ít.

"Anh Cheng, đây là lợi thế của chúng ta!"

Thấy Cheng Ye nhìn mình, Wang Kang quay đầu lại, hạ giọng, không giấu nổi sự phấn khích. "Khi khu dân cư đang được xây dựng gần đây, mỗi ngày tôi phải xử lý ít nhất bảy hoặc tám trăm người. Năm trăm người chẳng thành vấn đề gì cả."

Đây chính là lúc lợi thế của cách tiếp cận lý tưởng trở nên rõ ràng.

Cheng Ye khẽ gật đầu, ánh mắt thoáng chút tán thành.

Mặc dù những người di cư bên ngoài không ngoan ngoãn như người dân của Khu dân cư Tianyuan, nhưng hai bên lại có những phương pháp khác nhau, cho phép quản lý chặt chẽ hơn.

Tuy nhiên, một vấn đề mới nảy sinh ngay khi ý tưởng này được hình thành.

Nếu chỉ đơn thuần là vấn đề cạnh tranh, thì nhược điểm của việc chọn gia đình sẽ rất rõ ràng; họ sẽ gần như bất lực trong các công việc lao động nặng nhọc. Xét

cho cùng, trẻ em cũng được tính là con người, ít trực tiếp hơn nhiều so với việc chọn năm trăm người đàn ông khỏe mạnh.

Phải chăng các điểm khởi đầu được đề cập không cố định, mà được xác định bởi đặc điểm của nhóm được chọn?

Nếu không, với việc mỗi thành phố vệ tinh đều cạnh tranh để thu hút nam giới khỏe mạnh, sẽ tốt hơn nếu chỉ cần phân bổ cùng một lượng dân số cho mỗi nhóm.

Vì mục đích của thành phố vệ tinh là để bố trí chỗ ở cho những người di tản, nên việc lựa chọn người già, người yếu, người bệnh và người khuyết tật cần được bồi thường; nếu không, sẽ không có thành phố vệ tinh nào sẵn lòng tiếp nhận những người như vậy.

Một lát sau,

hầu hết các thanh tra viên đã xem xét xong tài liệu và đang thì thầm với nhau.

Ding Yishan ho khẽ, Harlin lập tức hiểu ý, đứng dậy để giữ trật tự: "Im lặng!"

Cả căn phòng lập tức im bặt.

"Tiêu chuẩn đánh giá thực tế đã được giải thích rõ ràng cho mọi người. Bây giờ chúng ta sẽ chính thức bắt đầu quá trình đánh giá."

Giọng của Harlin vang vọng khắp phòng qua micro.

"Trạm kiểm soát đã hoàn tất công tác chuẩn bị sơ bộ cho tất cả các thanh tra viên, xác định được 20.000 người di tản để lựa chọn. Tất cả những người di tản đều tự nguyện tham gia đánh giá này. Các thanh tra viên chỉ cần vào khu vực được chỉ định để sàng lọc từng cá nhân. Sau khi đánh giá, khoản bồi thường tương ứng sẽ được trạm kiểm soát chi trả." "

Hiện tại, chân dung của những người di tản đang được trưng bày. Trong số đó, thanh niên độc thân chiếm 30% tổng số, tương đương 6.000 người."

Một tiếng thở hổn hển vang lên khắp căn phòng.

Trước khi Harlin nói xong, các thanh tra viên không khỏi kinh ngạc thốt lên.

Sáu nghìn người trẻ tuổi?

Chia thành 32 nhóm, mỗi nhóm chỉ nhận được trung bình 187 người, thấp hơn nhiều so với mục tiêu 500 người.

Nếu bất kỳ nhóm nào có thể tuyển được nhiều người trẻ tuổi hơn, lợi thế sẽ là vô cùng lớn.

Harlin rõ ràng đã lường trước được phản ứng này và không lập tức ngăn lại, ông để cuộc thảo luận tiếp tục trong một phút trước khi ra hiệu im lặng.

Khi căn phòng đã im lặng trở lại, ông tiếp tục, "Ngoài người trẻ tuổi, các cặp vợ chồng không có con chiếm 15%, tổng cộng 3.000 người; các gia đình có con chiếm 30%, tổng cộng 6.000 người; và các gia đình có cả con cái và người già chiếm 25%, tổng cộng 5.000 người."

Một tiếng ồn ào khác lại nổ ra.

Khi thành phần chi tiết của dân số được công bố, tình hình thực tế ngày càng khác xa so với kỳ vọng ban đầu của mọi người.

"Vòng đánh giá đầu tiên không phải nói rằng chúng ta chỉ có thể chọn người trẻ tuổi sao?" Rokuk quay sang Garcia.

"Chính anh đã nói rồi, đó là vòng đầu tiên," Garcia nói một cách ngơ ngác. "Có lẽ đợt 12 thành phố vệ tinh đầu tiên không muốn chấp nhận những người này, nên họ đã buộc chúng ta phải trải qua quá trình đánh giá?"

Không ai biết câu trả lời, nhưng có một điều chắc chắn: mỗi nhóm đánh giá đều phải đưa ra lựa chọn.

Chìa khóa của sự lựa chọn rõ ràng nằm ẩn trong những dữ liệu nhân khẩu học này.

"Các quy tắc phân bổ điểm ban đầu được công bố như sau: 1 điểm/người cho việc chọn người trẻ tuổi; 1,5 điểm/người cho việc chọn các cặp vợ chồng không có con; 2,5 điểm/người cho việc chọn các gia đình có con; và 3 điểm/người cho việc chọn các gia đình có cả con cái và người già."

Sau khi điểm số được công bố, cả căn phòng lập tức im lặng.

Mọi người ngừng nói chuyện và vội vàng tính toán sự khác biệt về điểm số.

Sự chênh lệch điểm giữa người trẻ tuổi và các gia đình có cả con cái và người già là gấp ba lần – một khoảng cách thực sự đáng kinh ngạc.

Xét đến tình hình chung ở vùng đất hoang, một gia đình điển hình với cấu trúc này, một cặp vợ chồng ở giữa, thường có lực lượng lao động tương đương với 1,2 người trẻ tuổi.

Trẻ em được ước tính có lực lượng lao động là 0,2, và người già là 0,4.

Giả sử mỗi gia đình có một trẻ em và một người già, tổng lực lượng lao động của một gia đình bốn người như vậy là 3.

So với người trẻ tuổi, họ có ít hơn 2 lực lượng lao động, nhưng lại nhận được gấp ba lần số điểm – một sự đánh đổi chắc chắn đáng giá.

Tuy nhiên, rõ ràng là trường hợp cực kỳ đơn giản chỉ có một đứa trẻ và một người già sẽ không xuất hiện trong đánh giá này.

Ding Yishan có vẻ khá hài lòng với phản ứng của các thanh tra trong phòng, và thực sự cầm lấy micro nói:

"Các gia đình có con đều có hai con, một trai một gái."

"Các gia đình có cả con cái và người già đều có ba con và hai người già, hai trai một gái."

"Đối với đợt xây dựng thành phố vệ tinh thứ hai, điều tôi cần các bạn thể hiện cho tôi và Thành phố Hạnh phúc là khả năng bao dung, sự khôn ngoan và khả năng tìm kiếm sự phát triển trong nghịch cảnh."

"Hãy tự hỏi mình một cách trung thực, nếu chúng ta chỉ dẫn dắt một nhóm người trẻ và khỏe mạnh để xây dựng, liệu chúng ta có cần những thanh tra như các bạn không?"

"Điều tôi muốn thấy là sự tự tin và dũng khí của các bạn trong việc lựa chọn những gia đình này và sử dụng khả năng của mình để bù đắp những bất lợi về nhân lực. Ai có khả năng sẽ được giao nhiệm vụ theo hợp đồng cho đợt thứ hai. Nếu bây giờ các bạn sợ hãi, các bạn có thể nộp đơn xin rút lui khỏi cuộc cạnh tranh và rời đi!"

Sau những lời nói vang dội của ông, căn phòng im lặng.

Mọi người tiếp tục tính toán trong đầu:

đối với các cặp vợ chồng không có con, người phụ nữ được tính là 0,7 lực lượng lao động, so với hai người trẻ khỏe mạnh, sự khác biệt là 15%, nhưng họ có thể nhận thêm 50% điểm.

Một gia đình có hai con có tổng lực lượng lao động là 2,4, so với bốn người trẻ tuổi – chênh lệch 40% – nhưng họ nhận được nhiều hơn 150% điểm.

Một gia đình bảy người (ba con và hai cha mẹ già) có tổng lực lượng lao động là 3,8, so với bảy người trẻ tuổi – chênh lệch 45% – nhưng họ nhận được nhiều hơn 300% điểm.

Dữ liệu cho thấy việc chọn một cặp vợ chồng không có con tiết kiệm chi phí hơn nhiều so với việc chọn những người trẻ tuổi.

Các tính toán tiếp theo cho thấy nếu muốn mạo hiểm, việc chọn một gia đình có cả con cái và cha mẹ già sẽ chỉ dẫn đến sự khác biệt 5% về lực lượng lao động, nhưng gấp đôi số điểm.

Tuy nhiên, liệu thực tế có hoàn toàn khớp với những con số tính toán này?

Quản lý 500 người trẻ tuổi ở một cấp độ hoàn toàn khác so với quản lý 70 gia đình.

Những gia đình này, vẫn có thể duy trì ba thế hệ sống chung, hoặc là cực kỳ kiên cường hoặc là sở hữu khả năng tự lực phi thường.

Dẫn dắt họ phát triển từng bước có thể quản lý được, nhưng vấn đề mấu chốt là đánh giá này là một cuộc cạnh tranh giữa các nhóm.

Điều gì sẽ xảy ra nếu những gia đình này không muốn đảm nhận những công việc nặng nhọc hoặc nguy hiểm?

Đối mặt với vô số vấn đề thực tế, ngay cả Cheng Ye cũng không khỏi suy nghĩ nghiêm túc.

Việc phân bổ nhân sự mà không biết điểm số có thể mua được gì quả thực là một thách thức.

Nhưng như Ding Yishan đã nói, ông muốn thấy các thanh tra viên có đủ tự tin và can đảm để lựa chọn những gia đình này.

Nếu họ biết trước điểm số có thể đổi được là bao nhiêu, thì sự lựa chọn của mọi người sẽ hoàn toàn dựa trên lợi ích cá nhân, trái ngược với mục đích ban đầu của việc xây dựng thành phố vệ tinh và đánh giá các thanh tra viên.

"Anh Cheng, chúng ta chọn thế nào đây?"

Thấy các nhóm thanh tra khác bắt đầu thảo luận, Wang Kang quay lại hỏi.

“Đừng vội quyết định. Chúng ta cần ra ngoài gặp gỡ những người tình nguyện tham gia đánh giá, tìm hiểu năng lực của họ, rồi hãy đưa ra quyết định,”

Cheng Ye nói, tay anh lật qua các tài liệu trước mặt, ánh mắt lại dừng lại ở trang đầu tiên.

Trong bốn yếu tố của các chỉ số cốt lõi, chỉ có yếu tố thứ tư, nhập thông tin, là không cần vật tư; những yếu tố khác—cho dù đó là chỗ ở, trạm gác hay điểm tiếp tế—đều yêu cầu một lượng vật tư nhất định để đáp ứng nhu cầu tiêu thụ.

Tài liệu ghi rõ rằng việc đánh giá sẽ cung cấp điểm ban đầu để đổi lấy vật tư.

Mặc dù bề ngoài cho thấy điểm ban đầu có thể được đổi lấy vật tư để hoàn thành mục tiêu, nhưng thực chất nó lại che giấu một cạm bẫy lớn.

Bao nhiêu điểm là đủ?

Việc chọn quá nhiều thanh niên khỏe mạnh có dẫn đến thiếu điểm để mua vật liệu cơ bản, dẫn đến bị loại trực tiếp không?

Hơn nữa, tính thực tiễn, hiệu quả và sự đổi mới chiếm 80% tiêu chí chấm điểm, và cả ba đều yêu cầu đủ nguồn lực để đạt điểm cao.

Ngay cả kế hoạch xây dựng khéo léo nhất cũng không thể cạnh tranh với các đối thủ được trang bị đầy đủ nhưng lại thiếu nguồn lực.

Ngược lại, nếu chỉ tập trung vào việc đổi nguồn lực lấy điểm, dẫn đến thiếu hụt lao động, thì không chỉ việc hoàn thành nhiệm vụ đánh giá sẽ khó khăn mà ngay cả việc dựng lều tạm, trạm gác và điểm tiếp tế cũng có thể gặp vấn đề.

Do đó, khó khăn trong việc tuyển chọn nhân sự không chỉ nằm ở việc phân tích tỷ lệ dân số mà còn ở khả năng nhận biết nhân tài.

Tỷ lệ dân số hợp lý có thể bù đắp cho sự thiếu hiểu biết và kinh nghiệm.

Ngược lại, nếu có con mắt tinh tường và sử dụng các phương pháp được chấp nhận rộng rãi, ngay cả tỷ lệ cực đoan cũng có thể đảm bảo điểm cao.

Cái gọi là giải pháp tối ưu thực sự kiểm tra khả năng cá nhân của người giám sát và không có câu trả lời cố định.

"Có ai không muốn trả lời không?"

Đinh Nghĩa Sơn hỏi lại, thấy không ai giơ tay, anh liền xua tay.

"Được rồi, các anh còn nửa tiếng nữa để suy nghĩ. Khởi hành đúng 2 giờ 30!"

"Mỗi nhóm có bốn tiếng để chọn thành viên. Sau đó, các anh sẽ có thêm bốn tiếng nữa để quyết định đổi điểm lấy những vật phẩm nào."

"Sáng mai lúc 7 giờ, những người được chọn sẽ được Quân đoàn hộ tống đến thành phố vệ tinh bằng xe buýt."

"Vật phẩm sẽ được giao đến địa điểm được chỉ định trước vào sáng sớm, đảm bảo vật phẩm đến đúng lúc!"

(Hết chương)