133. Thứ 133 Chương Thủy Điện Hoàn Thành

Chương 133 Việc hoàn thành nhà máy thủy điện.

Vấn đề lựa chọn chỉ huy quân sự của Xinhang giống như một hòn đá ném xuống ao. Mặc dù nó khuấy động một chút nước, nhưng không có báo cáo tiếp theo từ các bộ phận liên quan, tình hình nhanh chóng lắng xuống trở lại. Mạnh Hà, người trước đó đã lớn tiếng lật đổ sở cảnh sát quân sự và tìm ra sự thật, đột nhiên im lặng. Anh ta không chỉ gỡ bỏ bài báo được ghim ở đầu diễn đàn mà còn từ chối yêu cầu của Luo Wudan muốn tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này, yêu cầu cô chuyển sự chú ý sang việc đưa tin về các công tác chuẩn bị đang diễn ra cho căn cứ ở nước ngoài.

Mặc dù Luo Wudan gặng hỏi Mạnh Hà chi tiết, nhưng anh ta vẫn giữ im lặng và không muốn nhắc đến Qian Tiandun nữa. Khi Luo Wudan đến xưởng mộc thăm Qian Tiandun lần nữa, cô phát hiện ra rằng anh ta đã được chuyển đến đó, được cho là đến trại tuyển quân để chọn người, vì vậy cô không còn cách nào khác ngoài việc từ bỏ. Trại tuyển quân là khu vực quân sự cấm người ngoài; Ngay cả những người xuyên không cũng cần sự cho phép của cảnh sát quân sự để vào, và rõ ràng là Luo Wudan khó có thể nhận được sự cho phép đó vào lúc này.

Chẳng bao lâu sau, một sự kiện trọng đại khác đã chiếm lĩnh các tiêu đề trên diễn đàn. Tất cả những lời đồn thổi đều phải nhường chỗ, và ngay cả Luo Wudan cũng phải ngoan ngoãn mang bút ghi âm và máy quay DV đến hiện trường để phỏng vấn.

Vào ngày 7 tháng 7 năm 1627 (ngày 25 tháng 5 năm thứ 7 niên hiệu Thiên Kỳ của nhà Minh), dự án Nhà máy thủy điện Thiên Đô Hà, sau tổng cộng 82 ngày thi công, cuối cùng đã được tuyên bố hoàn thành.

Mặc dù Lưu Sơn Hạ của Bộ Xây dựng đã hứa sẽ hoàn thành trước mùa lũ, nhưng mùa lũ thực tế đã đến lặng lẽ vào cuối tháng 6. May mắn thay, cấu trúc chính của đập đã được hoàn thành, chỉ còn việc lắp đặt máy phát điện. Mực nước sông dâng nhẹ không gây quá nhiều khó khăn cho công nhân xây dựng. Bởi vì toàn bộ dự án tiến triển suôn sẻ và thời gian hoàn thành cuối cùng nằm trong kế hoạch, nên không ai nghi ngờ lời hứa của Lưu Sơn Hạ được đưa ra trước khi bắt đầu xây dựng.

Nhà máy thủy điện Tianduhe được thiết kế với hai máy phát điện tuabin nghiêng 150KW, cho tổng công suất tối đa 300KW. Lý do trang bị hệ thống bằng hai máy phát điện nhỏ hơn thay vì sử dụng một máy phát điện tuabin hỗn hợp 320kW từ kho là để thuận tiện cho việc bảo trì và sửa chữa. Nếu không, nếu một máy phát điện bị trục trặc, toàn bộ hệ thống cung cấp điện sẽ bị tê liệt hoàn toàn.

Công suất lắp đặt này có vẻ nhỏ bé một cách đáng thương nếu nhìn lại, nhưng xét đến việc đây là nhà máy thủy điện hoạt động thực sự đầu tiên trong dòng thời gian này, và nó đã đẩy lùi sự xuất hiện của các nhà máy thủy điện trong lịch sử hơn hai trăm năm, những người du hành thời gian có thể tự hào coi nhà máy thủy điện nhỏ bé này là một công nghệ tiên tiến, mang tính cách mạng. Với điện năng do nhà máy này cung cấp, trình độ công nghệ của các dự án luyện kim, gia công cơ khí và kỹ thuật hóa học sẽ có một bước nhảy vọt về chất lượng trong một thời gian ngắn, một bước nhảy vọt mà nỗ lực của con người không thể đạt được. Các nhà sử học sau này tin rằng đây là thời điểm nhóm du hành thời gian thực sự bắt đầu tạo sự khác biệt so với những người cùng thời.

Thiên Đô

không phải là điểm kết thúc trong kế hoạch năng lượng của tập đoàn du hành thời gian; nó chỉ là khu vực thử nghiệm đầu tiên cho việc phát triển thủy điện. Khi điều kiện thuận lợi, Bộ Xây dựng sẽ bắt đầu xây dựng nhà máy thủy điện thứ hai trên sườn đồi chỉ cách nhà máy đầu tiên vài trăm mét. Nhà máy này, được xây dựng trên nền của hồ chứa Songhe cũ, sẽ lớn hơn nhiều so với nhà máy thủy điện nhỏ sông Thiên Đô, với công suất lắp đặt thiết kế vượt quá 1200KW, đủ để cung cấp nhu cầu điện trong tương lai cho khu công nghiệp thượng nguồn sông Thiên Đô. Trong kế hoạch dài hạn, các bộ phận liên quan thậm chí đã đưa cả hệ thống sông Tam Á và sông Lâm Xuân, vốn là một phần của thành phố Tam Á, cũng như hồ chứa Banling và hồ chứa Shuiyuandi ở ngoại ô thành phố vào kế hoạch thủy điện.

Khi nhà máy thủy điện khởi công, ban chấp hành không tổ chức lễ kỷ niệm chính thức. Tuy nhiên, việc hoàn thành nhà máy thủy điện này có ý nghĩa rất lớn đối với sự phát triển trong tương lai của Tập đoàn Siêu Việt. Để nâng cao tinh thần và sự hăng hái, ban chấp hành tạm thời áp dụng phương pháp trang trọng, tổ chức một buổi lễ cắt băng khánh thành nhỏ. Kết quả là, hầu hết các công trường và đơn vị xây dựng đều thông báo nghỉ một ngày, tạo cơ hội cho công nhân địa phương chứng kiến ​​sự lãnh đạo của Tập đoàn Siêu Việt.

Công tác chuẩn bị cho ngày lễ rất thành công, thu hút hơn một nghìn người từ các khu vực lân cận. Quân đội và cảnh sát phải điều động toàn bộ đợt tân binh đầu tiên đến địa điểm để duy trì trật tự. Để tránh hỗn loạn, ban chấp hành đã phải tạm thời hủy bỏ kế hoạch phát thông điệp ghi âm về pháo hoa qua loa phóng thanh – điều này có thể dễ dàng dẫn đến thương vong hàng loạt, và không đáng để mạo hiểm vì lợi ích của lễ hội.

Những người lao động địa phương theo dõi không hiểu tại sao các lãnh đạo của Haihan lại đứng thành hàng cắt dải băng đỏ, nhưng khi nghe tin thịt sẽ được cung cấp miễn phí cho mọi người vào tối hôm đó, họ đã reo hò phấn khích, nhiều người bắt chước màn ăn mừng của Haihan bằng cách vỗ tay nhiệt tình.

Và đó không phải là tin tốt duy nhất đang chờ đợi họ. Tại lễ cắt băng khánh thành, ông Tao Donglai cũng thông báo rằng Công xã Mộc thuộc xã số 3 và Công xã Xây dựng thuộc xã số 4 sẽ bắt đầu tuyển dụng ngay lập tức. Công xã Mộc chủ yếu tuyển dụng lao động địa phương từng làm việc tại các xưởng mộc, lò than, phòng sấy gỗ, xưởng đóng tàu và các đội khai thác gỗ. Mặt khác, Công xã Xây dựng chủ yếu tuyển dụng lao động địa phương từng làm việc tại các công trường xây dựng như nhà máy thủy điện, nhà máy, mỏ sắt, cũng như những người tham gia xây dựng con đường đơn giản từ Cảng Chiến Thắng đến Căn cứ số 2. Một số ít người có kỹ năng chuyên môn cụ thể cũng sẽ được tuyển dụng để bổ sung cho các Công xã Nông nghiệp và Công xã Muối nhằm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực sau giai đoạn đào tạo tuyển dụng thứ hai.

Tin vui này đã nhận được sự hoan nghênh nhiệt liệt từ tất cả mọi người có mặt. Kể từ khi Tập đoàn Siêu Việt thực hiện hệ thống phân loại lao động, lao động địa phương đã được chia thành hai loại "nội bộ" và "ngoại bộ". "Bên trong" là những người đã có tư cách thành viên hợp tác xã và chuyển gia đình đến khu dân cư tập thể của hợp tác xã, trong khi "bên ngoài" là những người lao động địa phương chưa có tư cách thành viên hợp tác xã.

Bên trong, Nhóm Siêu Việt cung cấp cho các thành viên những phúc lợi cao, bao gồm chỗ ở miễn phí, ba bữa ăn đầy đủ mỗi ngày và giảm chi phí y tế và giáo dục dựa trên phân loại lao động. Hơn nữa, một khoản tiền nhỏ được phân phát hàng tháng như tiền lương.

Còn đối với thế giới bên ngoài, những người lao động địa phương bình thường đương nhiên không thể nhận được những lợi ích này. Bất kể họ làm việc cho đơn vị nào, thức ăn chỉ được cung cấp trong giờ làm việc, khiến họ phải tự ăn sáng và tối. Chăm sóc y tế và giáo dục không còn hoàn toàn miễn phí như khi người Hải Hán mới đến. Hơn nữa, giá cả đồ sắt, muối và ngũ cốc do người Hải Hán bán gần đây đã bắt đầu tăng nhẹ, điều này chắc chắn là tin xấu đối với người dân địa phương vốn đã nghèo khó. Tuy nhiên, những thay đổi này không ảnh hưởng đến các thành viên hợp tác xã. Theo lời đồn từ những người có người thân đã gia nhập hợp tác xã, các công cụ nông nghiệp bằng sắt được phân phát đồng đều mà không mất tiền, cũng như ngũ cốc. Về phần muối, người ta nói rằng mỗi thành viên nhận được hai ounce muối tinh luyện mỗi tháng như một phần thưởng cho việc đi làm đầy đủ, tiết kiệm được ít nhất một ounce bạc mỗi năm!

Điều khiến những người lao động địa phương tức giận nhất là tiền lương của họ vẫn không thay đổi bất kể họ làm việc bao nhiêu tháng dưới sự quản lý của người Haihan. Nhưng ngay khi họ gia nhập hợp tác xã với tư cách là thành viên, chế độ đãi ngộ của họ lập tức được cải thiện, và họ có thể tích lũy điểm lao động để nâng cao cấp bậc. Người ta nói rằng một số ngư dân đầu tiên gia nhập hợp tác xã đã thăng tiến lên cấp bậc lao động bậc ba, đủ điều kiện làm quản đốc tại các công trường xây dựng. Tiền lương của họ gấp ba lần so với lao động bình thường, khiến nhiều người ghen tị với việc trở thành thành viên của hợp tác xã.

Những ưu đãi này đã thúc đẩy khát vọng gia nhập hợp tác xã và trở thành thành viên đáng tự hào của Hợp tác xã Haihan của những người lao động địa phương. Tuy nhiên, sau hai lần tuyển mộ, người Haihan đã ngừng tuyển mộ, chỉ duy trì hai hợp tác xã. Nhiều thanh niên, tìm kiếm điều kiện sống tốt hơn, đã phải chọn một con đường khác: gia nhập dân quân Haihan. Mặc dù gia nhập dân quân là một lựa chọn khả thi – cung cấp thức ăn, chỗ ở và tiền lương, cho phép các thành viên gia đình tham gia công xã, và cấp thẻ thành viên trực tiếp khi xuất ngũ – nhưng nhiều người có gia đình không muốn mạo hiểm nghĩa vụ quân sự chỉ để có được điều kiện này.

Giờ đây, nhóm người di cư đã mở lại cửa công xã, và những người lao động địa phương có chút lý trí đều không muốn bỏ lỡ cơ hội này. Nếu họ thất bại lần này, ai biết khi nào người Hải Hán sẽ tuyển dụng lại? Hơn nữa, bất cứ ai có chút thông minh cũng sẽ nhận ra rằng đã có hơn một nghìn người lao động địa phương đang làm việc tại các công trường xây dựng khác nhau mà vẫn chưa có thẻ thành viên công xã. Với cơ cấu tổ chức của người Hải Hán, hai công xã chắc chắn không thể tuyển dụng được nhiều người như vậy, và một số lượng đáng kể chắc chắn sẽ thất bại trong cuộc cạnh tranh này. Cách duy nhất để tăng cơ hội thành công là đăng ký càng sớm càng tốt. Vì vậy, ngay sau khi lễ cắt băng khánh thành kết thúc, điểm đăng ký công xã ở phía bên kia đã chật kín người, và cảnh sát quân sự thậm chí phải khẩn trương điều động một trung đội bảo vệ để giữ trật tự.

Sau khi hoàn thành dự án Nhà máy thủy điện sông Thiên Đô, tình trạng thiếu nhân lực kéo dài nhiều tháng của Tập đoàn Siêu Việt cuối cùng cũng được giải quyết. Lượng lớn lao động dư thừa từ công trường xây dựng nhà máy thủy điện sẽ được điều động đến các nhà máy xây dựng gần đó. Đồng thời, các thiết bị gia công cơ khí quy mô lớn được lưu trữ trên tàu "Thế giới Mới" bắt đầu được dỡ xuống từng phần, vận chuyển từ cảng Thẩm Lưu đến khu công nghiệp nội địa bằng xe bò kéo chuyên dụng. Trong hai đến ba tháng tiếp theo, việc xây dựng nhà máy quy mô lớn trong khu công nghiệp sẽ là trọng tâm chính của Tập đoàn Siêu Việt.

Tuy nhiên, trong thời gian này, lực lượng lao động sẽ được chuyển đến một địa điểm khác để thực hiện lao động tập thể quy mô lớn: một trang trại nằm ở thung lũng sông Thiên Đô. Theo kế hoạch của Bộ Nông nghiệp, việc canh tác cây lương thực địa phương sẽ áp dụng cấu trúc hai vụ lúa làm cây trồng chính, bổ sung thêm một lượng nhỏ các loại ngũ cốc khác. Hiện nay là tháng Bảy, và vụ lúa được trồng sau khi di cư đang gần đến thời điểm thu hoạch. Sau đó, đất cần được cày xới và vụ lúa thứ hai trồng vào nửa cuối năm sẽ được tiến hành.

(Hết chương)