Mẫu Chương 225 (hơn 1.000 Vé Hàng Tháng Sẽ Được Thêm Vào Chương 2)

Chương 225 (Chương thưởng 2 cho 1000 vé tháng)

Lúc này, đôi mắt của Lưu Lan vẫn trong veo và ngây thơ.

Ngay cả khi Giám đốc Li liếc nhìn cô, mặt Lưu Lan vẫn ửng hồng, và cô đáp lại bằng một nụ cười.

cũng là một người lãnh đạo!

Một người mà cô hiếm khi có cơ hội tiếp xúc.

He Yuzhu biết một chút về việc Lưu Lan vào được đây.

Nhà máy cán thép muốn phát triển, đặc biệt là hướng tới mục tiêu trở thành một nhà máy quy mô lớn với 10.000 nhân viên. Sự hỗ trợ từ cấp trên là rất cần thiết, nhưng nhiều vấn đề cũng cần được chính các lãnh đạo giải quyết.

Ví dụ, vấn đề cung cấp lương thực.

Về vấn đề này, nhà máy cán thép chỉ có thể dựa vào việc phân bổ nhân sự từ cấp trên theo số lượng đã được lên kế hoạch.

ban lãnh đạo nhà máy cán thép thực sự muốn xây dựng một nhà máy quy mô lớn với 10.000 nhân viên, trước tiên họ phải giải quyết vấn đề cung cấp lương thực cho số công nhân dư thừa.

Chính vì lý do này mà cha con nhà họ Xu gần đây thường xuyên về quê.

Đi cùng họ là ban lãnh đạo nhà máy cán thép.

Chỉ tiêu tuyển dụng được đổi lấy sản lượng dư thừa ngoài kế hoạch của hợp tác xã, một sự trao đổi cùng có lợi.

Chính vì lý do này mà những cư dân như Lưu Lan từ vùng ngoại ô Bắc Kinh có cơ hội vào làm việc tại nhà máy cán thép.

Sau khi Hà Vũ Trân nói xong, Giám đốc Lý ho nhẹ, thu hút sự chú ý của mọi người.

Tất nhiên, sẽ hoàn hảo hơn nếu ông ta không liếc nhìn Lưu Lan.

Ngay cả khi đang đau răng, Hà Vũ Trân vẫn phải nịnh nọt ông ta.

Hà Vũ Trân mỉm cười nói: "Sếp, tôi không thấy sếp lúc nãy.

Nhà ăn số hai đang được kiểm tra vệ sinh; sếp có muốn cổ vũ mọi người không?"

Giám đốc Lý nhanh chóng chỉnh lại hình ảnh – à, chính xác hơn là vuốt tóc ra sau – nhưng sau đó lại quét mắt nhìn quanh phòng, nán lại nhìn Lưu Lan thêm một giây. Rồi ông bắt đầu, “Theo tôi, những gì đồng chí Hà Vũ Trư nói rất có lý.

Nhiều người nói rằng hậu cần của chúng ta không quan trọng, nhưng tôi cho rằng những người đó thiển cận…

Điều gì

sẽ xảy ra nếu không có hậu cần trong chiến tranh?

Liệu những người lính có chiến đấu với kẻ thù với cái bụng đói và khẩu súng rỗng không?

Điều gì sẽ xảy ra nếu nhà máy không có hậu cần?

Công nhân sẽ bận rộn cả ngày với cái bụng đói, làm sao họ có thể đóng góp tốt hơn cho đất nước?

…

Vì vậy, như người ta vẫn nói, ‘Quân đội hành quân nhờ cái bụng no’.

Hậu cần của chúng ta, bao gồm cả nhà ăn, phải là trọng tâm của toàn bộ nhà máy…”

Ông nói hơn mười phút, một nghi thức thường nhật.

He Yuzhu đã quen với những lời nói dài dòng không dứt của Giám đốc Li.

Chỉ sau khi ông ta nói xong, vài tràng vỗ tay lác đác mới vang lên.

Thấy bầu không khí có phần ảm đạm, Giám đốc Li cảm thấy hơi xấu hổ. Dù ông ta có

nói hay đến đâu, việc tăng lương trong ngành hậu cần cũng rất khó khăn!

Đặc biệt là đối với những người phụ giúp, họ thậm chí còn không khá giả bằng những người học việc trong xưởng. Ngoài khoản tiền thưởng thâm niên ít ỏi, họ chẳng còn hy vọng gì khác.

He Yuzhu có thể hứa hẹn với cấp dưới vì về cơ bản anh ta kiểm soát lợi nhuận của nhà ăn.

Ví dụ, thức ăn thừa từ các bữa ăn và các loại thực phẩm khác được phân phối công bằng theo đóng góp, mọi người đều luân phiên nhau.

He Yuzhu không lợi dụng ai cả.

He Yuzhu trong kiếp này không quan tâm đến những chuyện như vậy; anh ta không được tái sinh vì những thức ăn thừa này.

Anh ta không quan tâm, nhưng nhiều người khác thì có, vì vậy không ai phản đối khi He Yuzhu yêu cầu mọi người dọn dẹp. Anh ta

thực sự đang ban ơn!

Ngay cả khi chỉ là một bữa ăn chung, nếu ai đó lấy một hộp ra, gia đình sẽ tiết kiệm được tiền mua thực phẩm.

Tất nhiên, người phục vụ thức ăn cũng cần được thông báo hàng ngày.

Một lần nữa, trong một nhà máy tập thể, nếu bạn sợ làm mất lòng người khác, đừng bao giờ nghĩ đến việc trở thành lãnh đạo.

Lợi ích của một số người chắc chắn sẽ phải trả giá bằng thiệt hại của những người khác.

Nếu bạn dù chỉ hơi bất cẩn trong vấn đề này, chỉ trong vài ngày, những người đó thậm chí có thể cướp đi nguồn lực của cả tập thể.

chất con người vốn dĩ tốt hay xấu thì khó nói, nhưng lòng tham thì chắc chắn là có.

He Yuzhu cho mọi người giải tán, rồi đi theo Giám đốc Li ra ngoài nhà ăn.

Đây là thói quen hàng ngày.

Giám đốc Li không thể nào đưa ra bất kỳ lời phản đối vô lý nào vào lúc này, chẳng hạn như việc để một cô gái trẻ xinh đẹp như Liu Lan phục vụ bữa ăn.

Đến lúc này, đừng nói đến chuyện đó

, chỉ cần có thêm một bữa ăn không liên quan đến công việc mỗi tuần một lần cũng đủ khiến những người này lo lắng suốt mấy ngày.

Một số người ngây thơ thậm chí còn đến gặp lãnh đạo để đòi tiền và giải thích lý do tại sao họ phải ăn thêm bữa đó.

Tất nhiên, lời giải thích hợp lý nhất là khách là đồng đội hoặc bạn học cũ. Mặc dù họ không đến phòng ban của anh ấy để bàn công việc, mà chỉ là cơ hội gặp gỡ người quen, và anh ấy sẽ đi cùng họ.

Trong trường hợp này không hề nhắc đến rượu, vì rượu thường không được phép trong những buổi tiệc kiểu này.

Tất nhiên, nếu anh ấy tự mang theo, các lãnh đạo thường sẽ nhắm mắt làm ngơ.

Nhà máy dù sao cũng là một doanh nghiệp, nên ở đây có phần linh hoạt hơn những nơi khác.

Giám đốc Li hôm nay có vẻ hơi trầm ngâm. Sau khi đưa ra một vài chỉ thị cho He Yuzhu, ông nói: "Yuzhu, cậu cần mở rộng tầm nhìn. Đừng chỉ tập trung vào căng tin nhỏ.

Vì cậu là người đứng đầu căng tin thứ hai, cậu cũng cần giám sát vệ sinh của toàn bộ căng tin thứ hai."

He Yuzhu trả lời bất lực: "Sếp, họ kiểm tra một bên vào thứ Hai, thứ Tư và thứ Sáu, và bên còn lại vào thứ Ba, thứ Năm và thứ Bảy.

Tuy nhiên, tình trạng thiếu nhân viên cũng là một vấn đề.

Hiện tại, nhà ăn chính phải chuẩn bị bữa trưa và các món ăn kèm cho hơn một nghìn người mỗi sáng.

Với chỉ khoảng chục người, mọi người thực sự đang phải vật lộn để theo kịp.

Một vấn đề khác là việc dọn dẹp. Vì chúng tôi là những người duy nhất dọn dẹp, nên nhiều công nhân cho rằng thức ăn ở đây sạch hơn và ngon hơn.

Mỗi ngày, nhiều công nhân đến đây ăn, điều này gián tiếp làm tăng khối lượng công việc của nhà ăn thứ hai; chúng tôi phải làm nhiều việc hơn các nhà ăn khác.

Vì tiền lương của mọi người đều như nhau, nên tinh thần làm việc của mọi người không được cao. "

Thực ra, đây là một vấn đề không thể tránh khỏi.

Nhà ăn thứ hai, nằm cạnh tòa nhà văn phòng lãnh đạo, dù phục vụ cùng một món ăn và do cùng một đầu bếp chế biến, nhưng

bị nhiều người cho là nhiều dầu mỡ hơn.

Và ngày nay, mọi người rất quan tâm đến lượng dầu mỡ, nên họ sẵn sàng đi thêm mười phút để ăn ở đây.

Ban đầu, theo kế hoạch của nhà máy, mỗi nhà ăn dự kiến ​​phục vụ cùng một số lượng công nhân –

ví dụ, một nhà ăn phục vụ một nghìn người – nhưng nhà ăn thứ hai lại phục vụ nhiều hơn từ hai đến ba trăm người mỗi ngày.

Điều này đã gây ra rất nhiều lời phàn nàn.

Nếu không nhờ sự công bằng của He Yuzhu, và việc anh ấy về cơ bản đã đào tạo tất cả các đầu bếp cho các mẻ lớn

có thể đã leo thang đến mức này.

Nhưng He Yuzhu không thể dễ dàng nêu vấn đề này lên.

Nếu họ đang tìm người giám sát mọi việc, He Yuzhu sẽ là người đủ điều kiện nhất, nhưng anh ấy vẫn còn hơi trẻ.

Điều này có thể khiến ban lãnh đạo hiểu lầm rằng He Yuzhu đang nhắm đến quyền lực.

Nhưng giờ thì rõ ràng là Giám đốc Li..."

Họ muốn tạo ra một nhà ăn kiểu mẫu, nên He Yuzhu chỉ tình cờ đề cập đến thôi.

Dù sao thì vấn đề cũng đã được nêu ra, và He Yuzhu có giải pháp; việc có giải quyết hay không là tùy thuộc vào ban lãnh đạo."

(Hết chương)