Chương 226 Kiểm Tra Sức Khỏe (hơn 1.000 Vé Hàng Tháng Sẽ Được Thêm Vào Chương 3)

Chương 226 Kiểm tra vệ sinh (Chương thưởng 3 cho 1000 vé tháng)

Trong kiếp trước, He Yuzhu, vào thời điểm này, đã chú ý đến vệ sinh thực phẩm, nhưng chỉ giới hạn ở việc nấu nướng.

Còn về vệ sinh cá nhân, He Yuzhu ở độ tuổi này trong kiếp trước đã khá luộm thuộm.

Một phần do sự mệt mỏi của cuộc sống, và một phần vì mọi người xung quanh đều như vậy, anh không muốn khác biệt.

Thói quen vệ sinh của anh trong kiếp này thực chất được hình thành sau khi anh bắt đầu kinh doanh nhà hàng sau cuộc cải cách và mở cửa trở lại.

Và trong kiếp này, He Yuzhu luôn quan tâm đến vệ sinh cá nhân.

Ngay cả trong mùa đông lạnh giá nhất, He Yuzhu vẫn để tóc ngắn, trông giống như một người lính.

Anh giặt quần áo khi cần thiết, dọn dẹp nhà cửa khi cần thiết,

vì vậy trong kiếp này, He Yuzhu luôn có vẻ "tươi tắn".

Anh luôn sạch sẽ, không còn sự luộm thuộm của kiếp trước.

Điều tương tự cũng áp dụng cho công việc của anh.

Những vết dầu mỡ mà kiếp trước He Yuzhu không hề để ý, kiếp này lại khiến cậu trở nên ám ảnh và cưỡng chế.

Đó là một khuyết điểm, nhưng He Yuzhu không muốn thay đổi.

Ít nhất sau khi được tắm rửa sạch sẽ, cậu và Yushui không còn luộm thuộm nữa, cũng không còn phải chịu đựng những ánh nhìn khó chịu của người khác

. Thứ nhất, bọ chét và chấy rận, những thứ không thể tránh khỏi đối với hầu hết mọi người hiện nay,

hầu như không tồn tại trên người cậu và Yushui.

Ban đầu, họ sẽ luộc hoặc ngâm Bai Bu (Chú thích ①) trong nước để diệt bọ chét trên quần áo và trong nhà.

Sau đó, họ sẽ rửa mặt bằng xà phòng lưu huỳnh.

Họ làm như vậy thường xuyên, giữ cho hai anh em luôn sạch sẽ.

Tất nhiên, không thể tránh khỏi hoàn toàn những điều này; người ta chỉ có thể cố gắng để càng sạch sẽ càng tốt.

Sự sạch sẽ có thể gây nghiện. Yushui, dù hơi cứng nhắc, giờ đây việc đầu tiên cô làm khi về nhà là rửa mặt, rửa tay, chải tóc và không bao giờ mang áo khoác mùa đông vào phòng trong.

Ban đầu, He Yuzhu ép cô làm vậy, và ngày nào cô cũng khóc. Giờ đây, nếu không hoàn thành việc vệ sinh cá nhân trong một ngày, cô sẽ cảm thấy ngứa ngáy khắp người và không ngủ ngon giấc.

Không chỉ gia đình họ He; ngay cả gia đình họ Guo cũng vậy.

Ai mà chẳng muốn sạch sẽ?

Khi người ta sạch sẽ và tươi tỉnh, nhiều người sẽ muốn gần gũi với họ hơn.

Ít nhất là về ấn tượng ban đầu, mọi người đều cảm thấy điều đó rất tốt.

Mối quan hệ giữa người với người đôi khi đơn giản như vậy.

Giám đốc Li mỉm cười nói: "Không phải là việc này không tốt cho các nhà ăn, nhưng Zhuzi, em có thời gian để giám sát việc này không?"

Giám đốc Li nghĩ rằng He Yuzhu muốn xin phép mình, nhưng He Yuzhu lắc đầu và nói: "Thưa sếp, nói đến căng tin thứ hai, tôi đã quá bận rồi.

Cho dù có thể, ở tuổi này, tôi cũng khó mà quản lý nổi."

Những đầu bếp giàu kinh nghiệm, những người nấu ăn với số lượng lớn, có thể sẽ nể mặt tôi, nhưng những người phụ bếp và công nhân mới thì không.

Về vấn đề này, bạn, người lãnh đạo, sẽ phải sắp xếp một người có kinh nghiệm và đáng tin cậy. "

Câu trả lời này khiến Giám đốc Li bất ngờ.

Lúc này, nhà máy đang trong giai đoạn mở rộng, và mọi người trong công ty đều muốn đảm nhiệm càng nhiều vị trí càng tốt.

Có người tập trung vào công việc, số khác lại có những tham vọng khác.

Nhưng một người như He Yuzhu, chỉ muốn làm tốt công việc của mình và không hề tham vọng làm điều gì lớn lao, quả thực rất hiếm.

Điều này thật tốt.

Nếu He Yuzhu tình nguyện sớm hơn, Giám đốc Li đã đồng ý để anh ta giải quyết vấn đề, nhưng một khi mọi việc đã xong xuôi và đi vào quỹ đạo, liệu He Yuzhu có giữ được vị trí đó hay không lại là một câu hỏi.

Nói thẳng ra, Giám đốc Li đã cố tình để He Yuzhu là người gây ra rắc rối, không phải vì ông coi thường He Yuzhu hay muốn trừng phạt anh ta,

mà vì đôi khi, chấp nhận thất bại trong công việc là một hình thức rèn luyện.

Nhưng He Yuzhu lại hành động như một ông lão, vô cùng điềm tĩnh trong công việc.

Giám đốc Li mỉm cười nói: "Thật sự đây là lần đầu tiên tôi thấy một người như cậu, không hề có sự bốc đồng của tuổi trẻ, mà lại điềm tĩnh như một ông lão."

He Yuzhu cười khổ, "Sếp, nếu bố tôi ở nhà, tôi cũng sẽ gan dạ và liều lĩnh như vậy.

Nhưng tôi biết làm sao được?

Em gái tôi đang trông cậy vào tôi. Tôi..."

"Được rồi, được rồi, tôi phát ngán khi nghe điều đó rồi.

Zhuzi, tôi không coi cậu là người ngoài. Cậu nghĩ chúng ta nên làm gì để giải quyết chuyện này?" Giám đốc Li mất kiên nhẫn ngắt lời He Yuzhu.

Giám đốc Li quen thuộc với He Yuzhu và đã quen với những lời bào chữa không muốn gây rắc rối của cậu ta.

Thành thật mà nói, nghe một lần thì thấy cậu ta thật đáng thương.

Nghe hai lần thì thấy đáng tin.

Nhưng nghe quá nhiều lần thì thật mệt mỏi.

Thấy phản ứng của Giám đốc Li, He Yuzhu không khỏi cười khúc khích. Cậu ta nói, "Không phải có bang hội sao? Chúng ta có thể lập ra một bộ quy tắc dựa trên thói quen hàng ngày.

Nhờ bang hội cử người đến kiểm tra mỗi sáng. Nếu lo lắng có người gây khó dễ, chúng ta có thể tự mình cử người theo dõi.

Giám đốc Li vuốt cằm, suy nghĩ về tính khả thi của phương pháp này.

"

Trú Tử, phương pháp này có vẻ cũng khả thi ở xưởng."

Câu hỏi của Giám đốc Lý không phải là không có căn cứ; đó vẫn là lỗi của việc có quá nhiều nhân viên mới, dẫn đến nhiều sự bất thường trong vận hành, việc lưu trữ vật liệu lộn xộn và vệ sinh máy móc không đảm bảo.

Xét cho cùng, đó là một nhà máy mới, và còn nhiều vấn đề tồn tại.

Tất nhiên, các lãnh đạo ở mọi cấp bậc đều đang quản lý mọi việc, nhưng việc quản lý không được suôn sẻ cho lắm.

Ví dụ, tại sao Gia Đông Hích lại bị ghét?

Bởi vì tay nghề của anh ta không giỏi, vậy mà anh ta lại để những người học việc khác làm những công đoạn hoàn thiện hàng ngày.

He Yuzhu im lặng. Thành thật mà nói, nếu được hỏi ý kiến, He Yuzhu thậm chí có thể kể vanh vách về phương pháp quản lý 5S cho Giám đốc Li nghe.

Đây là phương pháp quản lý mà Lou Xiao'e đã ​​sử dụng khi điều hành nhà hàng của mình trong kiếp trước. Khi đó, nhiều doanh nhân Hồng Kông rất thành thạo lối sống này, vì vậy việc Lou Xiao'e tin tưởng vào những điều như vậy là điều bình thường.

He Yuzhu đương nhiên biết phương pháp quản lý nào tốt hơn, nhưng anh ta sẽ không đề xuất. Thành thật mà nói, ở đây chúng ta đang nói về các mối quan hệ giữa các cá nhân, chứ không phải những quy tắc cứng nhắc.

Mặc dù việc áp dụng nó chắc chắn sẽ tốt cho nhà máy, nhưng có thể không tốt cho He Yuzhu.

He Yuzhu tỏ vẻ bối rối và xòe tay ra, nói: "Sếp, chẳng phải chúng ta đang nói về nhà ăn sao?"

Giám đốc Li không nghĩ nhiều về điều đó. Ông hiểu He Yuzhu khá rõ và không tin rằng anh ta đang giấu giếm điều gì.

Tuy nhiên, ý tưởng về việc để nghiệp đoàn kiểm tra tính tiêu chuẩn hóa, quy chuẩn và vệ sinh của từng xưởng sản xuất đã thoáng qua trong đầu Giám đốc Li.

Những điều này không phải là hiếm gặp trước khi tiêu chuẩn quản lý 5S ra đời.

Nói thẳng ra, đó chỉ đơn giản là việc chắt lọc và tóm tắt các phương pháp quản lý của những nhà máy thành công.

Do đó, đối với người có kỹ năng quản lý, đó là một cách tiếp cận áp dụng cho tất cả mọi trường hợp.

Ban đầu, He Yuzhu định đề cập với Giám đốc Li về việc nhờ Liu Lan đi cùng mình trong chuyến kiểm tra, nhưng thấy thái độ của Giám đốc Li, anh chỉ có thể chờ đợi một thời điểm khác.

Không phải anh quan tâm nhiều đến Liu Lan, nhưng anh không muốn một người quen lặp lại những sai lầm bi thảm trong quá khứ trước mặt mình.

Được liên kết với phường hội là sự bảo vệ tốt nhất cho Liu Lan.

Nếu điều đó xảy ra, và cô ấy vẫn đi theo con đường cũ, ngay cả thần thánh cũng không thể cứu cô ấy.

Có một loại thuốc Đông y nào đó, khi ngâm trong cồn 75° có thể diệt bọ chét! Chấy!

(Hết chương)