Chương 126 Hứa Nghị: Ta Sẽ Không Một Mình Hưởng Thụ Vinh Quang Này! (1000

Chương 126 Xu Yi: Ta sẽ không hưởng vinh quang này một mình! (10.000 từ)

Sau khi thử nghiệm xe mẫu tại trung tâm nghiên cứu và phát triển

, ban quản lý cấp trung và cấp cao của Xingchen Motors đã dành cả tuần tiếp theo để họp hành thường xuyên.

Trọng tâm chính là lập kế hoạch sản xuất thử nghiệm cho nhà máy ô tô mới và thảo luận về công tác chuẩn bị cho sự kiện ra mắt.

Quy mô của Xingchen Motors tại thị trường địa phương hiện đã trở nên khá đáng kể.

Những ngày này,

xe Xingchen Mini là hình ảnh quen thuộc trên đường phố, được lái bởi giới trẻ, phụ nữ, người trung niên và thậm chí cả người già.

Các bà mẹ và phụ nữ trẻ chiếm gần một phần tư doanh số bán hàng,

cho thấy sự phổ biến rộng rãi của Xingchen Mini trong giới nữ.

Nó đã trở thành một trong những loại xe đi lại phổ biến nhất trong khu vực.

Để hỗ trợ doanh số bán hàng của Xingchen Motors, chính quyền địa phương cũng đã ban hành một khoản trợ cấp năng lượng mới hàng năm riêng biệt dành cho Xingchen Mini.

[Mua xe Xingchen Mini với giá trên 40.000 nhân dân tệ sẽ được hưởng trợ cấp năng lượng mới 4.000 nhân dân tệ.]

Ngoài ra, những người loại bỏ xe chạy xăng hoặc đổi xe cũ có thể nhận được trợ cấp 6.000 nhân dân tệ.

Và cứ thế…

Chỉ với mức giảm giá 10.000 nhân dân tệ,

doanh số bán xe Xingchen Mini tại địa phương đã tăng vọt.

Việc xây dựng cơ sở hạ tầng sạc điện và đường sá tại các khu đô thị và công nghiệp lân cận cũng tăng mạnh.

Rõ ràng

là kể từ khi Xingchen Automotive thành lập nhà máy F1 và nhà máy sản xuất pin, các quan chức đến thăm luôn đón tiếp họ với nụ cười rạng rỡ.

Đặc biệt khi doanh số bán xe Xingchen Mini vượt quá 25.000 chiếc trong một tháng, khuôn mặt họ gần như rạng rỡ niềm vui!

Trong thời gian này,

Xu Yi cùng với ban lãnh đạo cấp cao của công ty đã tham dự một số "Hội nghị xúc tiến đầu tư phát triển hợp tác chuỗi cung ứng ngành công nghiệp ô tô" do chính quyền thành phố tổ chức, ngồi ở hàng ghế đầu.

Chính quyền địa phương đã tạo điều kiện kết nối với các nhà sản xuất chuỗi cung ứng được di dời và tăng cường hợp tác với các nhà máy hạ nguồn hiện có.

Sự bùng nổ doanh số bán ô tô tạo ra một "hiệu ứng hút" mạnh mẽ.

Mặc dù ba thành phần điện cốt lõi (ắc quy, động cơ và hệ thống điều khiển điện tử) đều do Xingchen tự phát triển và tự sản xuất

, nhưng nhu cầu về nguyên vật liệu cấp thấp hơn, các linh kiện nhẹ, các bộ phận kính ghế ngồi, v.v., là rất lớn, dần dần cho thấy xu hướng tập trung chuỗi cung ứng.

Nhiều nhà cung cấp thậm chí còn chủ động giảm giá, kéo dài thời hạn thanh toán và cam kết giao hàng ưu tiên và chất lượng, tất cả để đổi lấy các hợp đồng cung cấp dài hạn với Xingchen Automotive.

Tất nhiên, Xingchen sẽ không từ chối những lời đề nghị như vậy. Kết

quả là, chi phí hậu cần và mua sắm các phụ tùng liên quan đã được giảm hơn nữa.

...

Quay trở lại chủ đề chính,

trong suốt nửa đầu năm nay,

và thậm chí từ khi thành lập công ty,

giai đoạn này vô cùng quan trọng đối với Xingchen Automotive.

Tương tự,

có rất nhiều vấn đề cần giải quyết.

Vấn đề cấp bách nhất hiện nay

là thiếu vốn.

Đúng vậy,

bất chấp việc Xu Yi đã chi tiêu mạnh tay cho nghiên cứu và phát triển, xây dựng cơ sở hạ tầng, tuyển dụng nhân tài và hội nhập sâu rộng,

và ngay cả với dòng tiền mạnh mẽ từ đợt IPO, dự trữ tiền mặt của Xingchen Automotive cuối cùng cũng cạn kiệt.

Chỉ còn lại chưa đến 500 triệu nhân dân tệ.

Sử dụng số tiền này để hoàn thành giai đoạn tiền sản xuất sắp tới và tận dụng toàn bộ chuỗi cung ứng là điều gần như bất khả thi.

Hãy tưởng tượng

việc tổ chức một sự kiện ra mắt, nhận được một lượng đơn đặt hàng khổng lồ,

nhưng chỉ có thể giao được ba đến bốn nghìn xe mỗi tháng – điều đó thực sự nực cười.

Chờ đợi sáu đến sáu tháng để tăng cường sản xuất có nghĩa là các đối thủ cạnh tranh sẽ sớm tung ra các mẫu xe mới.

Mặc dù Xu Yi tự tin vào công nghệ pin của mình,

nhưng mọi người đều hiểu nguyên tắc rằng một công ty càng sớm nắm bắt được vị thế thống lĩnh thị trường, lợi thế của họ càng lớn.

Do đó, tốc độ là rất quan trọng, và năng lực sản xuất phải được tăng cường trước thời hạn.

Hiện tại, Xingchen Automotive chỉ có hai lựa chọn.

Một là huy động vốn và niêm yết cổ phiếu.

Hiện nay, Xingchen Automotive đã chứng minh được doanh số bán hàng ấn tượng trên thị trường và tích lũy được công nghệ cốt lõi riêng trong sản xuất xe điện, vượt xa so với một nhà máy nhỏ khởi đầu chỉ sản xuất xe điện cho người cao tuổi.

Thị trường nhìn thấy tiềm năng lớn ở công ty này.

Một số tổ chức đầu tư lớn đã thử nhiều cách khác nhau để liên hệ với Xingchen,

bày tỏ ý định đầu tư mạnh mẽ.

Chỉ cần huy động được vốn, họ sẽ có tiền.

Chỉ cần nhượng lại một phần nhỏ cổ phần,

, thậm chí

hàng nghìn lần số vốn ban đầu

Nếu có thêm thông tin về các bộ pin đơn cell cỡ lớn được công bố, các nhà đầu tư khổng lồ sẽ lập tức chú ý!

Hai vòng gọi vốn, sau đó là niêm yết công khai.

Tự do tài chính trực tiếp.

Ít ai có thể cưỡng lại được sự cám dỗ mạnh mẽ như vậy.

Tuy nhiên, tất cả những điều này

đều bị Xu Yi đơn phương bác bỏ!

Còn về độc tài...

thì đúng là vậy.

Từ góc nhìn của các tổ chức đầu tư, với hiệu quả hoạt động thị trường tốt như vậy, việc gọi vốn và niêm yết ngay lập tức để thu tiền mặt là chiến lược tốt nhất.

Nếu không, nếu không có đầu tư quy mô lớn, sẽ rất khó để duy trì tốc độ tăng trưởng nhanh.

Ngay cả khi công nghệ được theo kịp, sản xuất và mở rộng sau đó cũng sẽ bị ảnh hưởng.

Nhưng theo quan điểm của Xu Yi

điều đó khác gì việc bán rẻ?

Gọi vốn và niêm yết sẽ làm giảm giá trị cổ phần gốc, và định giá hiện tại hoàn toàn không phản ánh tương lai của Xingchen Automotive.

Hơn nữa -

là một công ty nghiên cứu và phát triển, để đáp ứng các yêu cầu của báo cáo tài chính niêm yết, công ty cần thường xuyên công bố thông tin và tiến độ công nghệ cốt lõi. Ngay cả khi kiểm soát tuyệt đối, sự can thiệp của các quỹ và nguồn lực bên ngoài lớn có thể ảnh hưởng đến một số kế hoạch nghiên cứu và phát triển nội bộ dài hạn, điều này sẽ gây bất lợi cho quyền kiểm soát tuyệt đối của Xu Yi đối với công ty.

Do đó,

ông đã chọn con đường thứ hai.

Văn phòng của ông ấy.

"Chủ tịch Xu, các thủ tục cho 'vay thế chấp tài sản công nghiệp' và 'vay thế chấp quyền sở hữu trí tuệ' đã hoàn tất. Ngoài ra còn có một 'khoản vay tín dụng' được công ty đầu tư chính quyền địa phương bảo lãnh, tổng cộng 2,5 tỷ nhân dân tệ, sẽ được giải ngân thông qua kênh ưu tiên..."

Liang Shouzhou và người quản lý tài chính đứng bên cạnh đang tổng hợp thông tin.

Lần này,

họ sử dụng đất đai, nhà xưởng và thiết bị của nhà máy làm tài sản thế chấp để xin 'vay thế chấp tài sản công nghiệp' từ ngân hàng.

Thêm vào đó,

họ cũng thế chấp các quyền công nghệ bằng sáng chế cốt lõi của công ty (trừ Pin Polar Star) dưới dạng giấy tờ.

Cộng thêm khoản bảo lãnh 500 triệu nhân dân tệ từ công ty đầu tư chính quyền địa phương,

tổng số tiền là 2,5 tỷ nhân dân tệ.

Nếu không phải vì Tòa nhà Công nghệ Xingchen được thuê toàn bộ, Xu Yi đã phải thế chấp toàn bộ tòa nhà.

"Tốt. Khi khoản vay được đảm bảo, hãy cố gắng phân bổ nó cho khâu sản xuất, chuẩn bị năng lực tiền sản xuất, sau đó chúng ta có thể bắt đầu công tác chuẩn bị cho buổi họp báo."

Xu Yi gật đầu.

Sản xuất ô tô không giống như sản xuất điện thoại di động và các sản phẩm điện tử thông thường. Nếu không có hàng tỷ đô la vốn đầu tư, ngay cả chuỗi cung ứng sản xuất cũng không thể hoạt động.

"Kế hoạch huy động vốn cho Weineng Battery thế nào rồi?"

Xu Yi hỏi lại.

Đúng vậy.

Ông chỉ nói rằng Xingchen Technology và Xingchen Automotive sẽ không huy động vốn hoặc niêm yết cổ phiếu, nhưng ông không nói rằng Weineng Battery, công ty mà ông nắm giữ cổ phần lớn, cũng sẽ không huy động vốn hoặc niêm yết cổ phiếu!

Sự bất bình đẳng đã được làm rõ ngay lập tức!

Hơn nữa, việc các nhà sản xuất ô tô trong nước tách các công ty con sản xuất pin và linh kiện để niêm yết là thông lệ phổ biến.

Là nhà cung cấp cấp 1 hiện tại của Xingchen Automotive, Weineng Battery đã mở rộng đáng kể năng lực sản xuất, và công nghệ pin lithium sắt photphat của họ đã bắt kịp trình độ chủ đạo của các công ty hàng đầu.

Thêm vào đó, họ có lợi thế mạnh mẽ từ bằng sáng chế "pin đơn cell lớn Polarstar" được cấp phép dài hạn từ Xingchen Technology.

Họ không gặp khó khăn trong việc huy động vốn.

Hơn nữa, bên cạnh các đơn đặt hàng lớn từ Xingchen Automotive, Weineng Battery trước đây đã có hoạt động và doanh thu độc lập, và hiện đang mở rộng đội ngũ nghiên cứu và phát triển.

Có thể coi đây là một công ty con độc lập và đã huy động vốn để niêm yết.

Nói cách khác...

Weineng Battery sẽ đóng vai trò là nhà sản xuất theo hợp đồng chính cho Xingchen Automotive trong dài hạn, nhưng không chỉ cung cấp cho Xingchen Automotive mà còn cung cấp các loại pin điện cấp thấp hơn cho các công ty khác, hoạt động như một doanh nghiệp độc lập.

Xu Yi dự định thành lập Xingchen Energy xung quanh nhà máy Xingchen Battery mới xây dựng.

Các loại pin điện cao cấp của Xingchen Energy sẽ được cung cấp độc quyền cho Xingchen Automotive để sản xuất và sử dụng, và có thể mở rộng hơn nữa sang lĩnh vực xây dựng trạm sạc và lưu trữ năng lượng, và có thể được tách ra và niêm yết nếu cần thiết.

Liang Shouzhou mỉm cười: "Nhiều tổ chức đầu tư và các công ty đầu tư lớn đã gửi thư bày tỏ ý định tiến hành đàm phán tài chính chuyên sâu, và mức định giá được đưa ra không hề thấp, khoảng 3 tỷ đô la."

Xét đến tổng công suất 7GWh của Weineng Battery sau nhiều vòng mở rộng công suất, cùng với kỳ vọng tăng trưởng lên 30GWh trong vòng hai năm tới và biên lợi nhuận hiện tại, mức định giá này là chấp nhận được.

Điều này là do Weineng Battery đang đặt cược vào công nghệ pin lithium sắt photphat.

Cần lưu ý

rằng hiện nay, mức định giá cao hơn thường thuộc về các nhà sản xuất pin đang phát triển pin lithium ternary, chẳng hạn như CATL.

Lý do là pin lithium-ion ternary có mật độ năng lượng cao hơn, trọng lượng nhẹ hơn và công suất xả cao hơn, khiến chúng trở thành lựa chọn chủ đạo cho các phương tiện năng lượng mới trong tương lai và là lựa chọn duy nhất cho các phương tiện năng lượng mới cao cấp.

Mặc dù pin lithium sắt photphat (LFP) cũng có ưu điểm về an toàn và tuổi thọ chu kỳ, nhưng độ ổn định kém, trọng lượng nặng, hiệu suất ở nhiệt độ thấp kém và tốc độ sạc/xả chậm khiến chúng ít được ưa chuộng hơn trong ngành công nghệ.

Đây là hai hướng công nghệ pin khác nhau.

Hiện tại, pin lithium-ion ternary vẫn chiếm ưu thế về công suất lắp đặt trong ngành công nghiệp xe năng lượng mới.

Tuy nhiên, với sự gia tăng đáng kể giá các mỏ lithium và kim loại nặng liên quan trên thị trường quốc tế, cùng với sự tiến bộ vượt bậc của công nghệ pin LFP, tình hình sẽ đảo ngược.

Khi đó, hiệu năng của pin LFP sẽ được cải thiện, lợi thế về chi phí sẽ trở nên rõ ràng hơn, và công suất lắp đặt thực tế sẽ tăng mạnh, dẫn đến giá cổ phiếu của các nhà sản xuất pin LFP tăng cao.

Hiện tại còn quá sớm để bàn luận về những điều này; việc đạt được công nghệ pin LFP hàng đầu trong nước đã đủ để thu hút sự chú ý của nhiều tổ chức đầu tư.

Quan điểm phổ biến trong ngành là pin lithium ternary sẽ thống trị thị trường xe điện tầm trung đến cao cấp, trong khi pin lithium sắt photphat sẽ thống trị thị trường xe điện phân khúc thấp và trở thành lựa chọn chủ đạo cho lưu trữ năng lượng.

Với kỳ vọng này, đầu tư vào pin lithium sắt photphat là rất đáng giá.

Trong số đó có một số công ty đầu tư vốn có nguồn lực, sức mạnh và kênh tài chính lớn, khiến họ trở thành lựa chọn hàng đầu cho vòng gọi vốn Series A của Weineng Battery. Những công ty thiếu nguồn lực và sức mạnh sẽ bị loại ngay lập tức, và ngay cả khi họ có tiền, họ cũng sẽ không được xem xét nhiều.

Liang Shouzhou đã tập hợp một chồng dày các tài liệu về ý định đầu tư. "Đây là những quỹ có nhiều kinh nghiệm trong việc dẫn dắt các đợt IPO. Một số có thể cung cấp giấy phép bằng sáng chế một phần trong ngành công nghiệp pin, và một số nhà đầu tư đã cho biết họ có thể đảm bảo nguồn cung cấp dài hạn vật liệu cực âm và tài nguyên lithium với giá thấp hơn chi phí hiện tại của chúng tôi. Tôi đã tập hợp tất cả để ông xem xét.

Hơn nữa, tất cả đều chấp nhận cấu trúc vốn AB, điều này sẽ không làm giảm quyền kiểm soát của ông và hội đồng quản trị ban đầu đối với công ty."

Việc mua lại cổ phần ban đầu thông qua đầu tư Series A không hề dễ dàng.

Tiền chỉ là nền tảng; điều quan trọng nhất là các mối quan hệ và nguồn lực.

Nếu nhà máy sản xuất pin gặp bất kỳ vấn đề kỹ thuật hoặc vấn đề về nguồn cung nguyên liệu thô nào, các nhà đầu tư có thể tận dụng tối đa các mối quan hệ trong ngành của họ để giải quyết.

Đây chính là điều tạo nên một cổ đông có giá trị cao.

Thứ hai, nếu Xu Yi muốn cung cấp một lượng lớn pin thứ cấp có bằng sáng chế ra nước ngoài hoặc kết nối với các doanh nghiệp năng lượng nước ngoài,

thì nguồn vốn nước ngoài là không thể thiếu; nếu không có các mối quan hệ, sẽ rất khó thành công ở bất cứ đâu.

“Được rồi.”

Xu Yi cầm lấy thư bày tỏ ý định, xem xét kỹ lưỡng và trả lời ngắn gọn.

“Anh nên thảo luận sâu hơn với các nhà đầu tư này, cố gắng nâng cao kỳ vọng về định giá, và phóng đại quy mô và lợi nhuận của các kế hoạch tiếp theo. Tôi sẽ đích thân đi quảng bá cho họ tại hội nghị tài chính.”

Điều quan trọng nhất trong tài chính là khả năng ăn nói. Nếu thậm chí không tự tin đến vậy, bạn không thể trấn an các nhà đầu tư.

Bên cạnh đó, Xu Yi vẫn còn một con át chủ bài: giấy phép bằng sáng chế “Polarstar Large Single Unit”.

Đến khi mọi thứ gần như được dàn xếp xong trước buổi họp báo, sau khi ký kết thỏa thuận bảo mật, anh ta có thể tiết lộ nó cho các nhà đầu tư này. Điều này ít nhất sẽ làm tăng đáng kể định giá của Weineng Battery, và nó cũng sẽ khuyến khích một số tổ chức mạnh mẽ và giàu nguồn lực tích cực tăng số tiền đầu tư của họ!

Ban giám đốc ban đầu của Weineng Battery không phản đối điều này.

Đặc biệt là khi Xu Yi đề xuất cấp phép dài hạn cho bằng sáng chế “Pin Polarstar”, họ đã rất vui mừng. Mặc dù vậy

,

cốt lõi thực sự của Xingchen Automotive trong tương lai vẫn là nhà máy sản xuất pin Xingchen, hay đúng hơn là “Xingchen Energy”, do chính họ xây dựng.

Khả năng tồn tại như một nhà sản xuất thiết bị gốc (OEM) cấp 1, có được giấy phép bằng sáng chế và tham gia vào một số hoạt động bán pin ra bên ngoài của Kewei Energy Battery đã khá ấn tượng.

Làm OEM thì có gì sai?!

Ai cũng muốn được làm OEM cả!

Tất nhiên, những giấy phép bằng sáng chế này cũng đi kèm với một khoản phí, đó là một tỷ lệ phần trăm hợp lý trong lợi nhuận hàng năm được chia sẻ với Xingchen Technology.

Các công ty con phải duy trì hoạt động thị trường tương đối độc lập.

Họ phải có kế toán độc lập về điều lệ công ty và tài chính, và sở hữu khả năng nghiên cứu và phát triển, sản xuất và bán hàng độc lập để tránh bị các cơ quan quản lý coi là “chuyển nhượng lợi ích” hoặc “trộn lẫn kinh doanh” trong quá trình IPO.

Giống như mối quan hệ giữa BYD Auto và Công ty Pin Fudi Power trong những năm sau đó

…

“Nhân tiện, mọi người đã được thông báo về vấn đề đó chưa?”

Xu Yi đột nhiên hỏi.

Thực ra…

Việc niêm yết nhà máy sản xuất pin Weineng chỉ là chuyện nhỏ.

Giờ đây, trước buổi họp báo, ông ấy sắp thực hiện

một kế hoạch quan trọng khác!

Liang Shouzhou gật đầu: "Sau cuộc họp nhỏ vừa rồi, mọi người đều nhất trí đặt cược vào tương lai của công ty. Các thỏa thuận liên quan và giấy chứng nhận cổ phần ảo đã sẵn sàng về phía tài chính."

Nói đến đây, mắt Liang Shouzhou sáng lên, giọng điệu có chút phấn khích.

Là một công ty sản xuất ô tô,

hướng chiến lược mà Xu Yi đề xuất thực sự táo bạo. Nó

gần như là một công ty siêu công nghệ chiến lược.

Ngay cả khi nhìn vào toàn bộ thị trường trong nước, chỉ có một hoặc hai công ty có thể cạnh tranh được với nó.

Nhìn lại từng bước phát triển của công ty, dù là nghiên cứu và phát triển hay bố cục chuỗi ngành công nghiệp năng lượng mới cốt lõi, một cuộc chi tiêu điên cuồng như vậy sẽ không thể thực hiện được nếu không có những kỳ vọng sâu rộng.

Tất cả đều quy về điều này - các bạn có ước mơ không?

Khi Xu Yi nói xong, nhiều giám đốc điều hành không thể kìm nén được nữa.

Nếu thực sự đến mức đó, lợi ích mà những giám đốc điều hành cấp cao này nhận được chắc chắn sẽ lớn hơn nhiều so với việc huy động vốn và niêm yết!

Kế hoạch tiếp theo,

như Xu Yi gọi, là kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên!

...

Tháng 2 năm

2017. (Để làm rõ mốc thời gian, đây là cuối năm 2015, tháng 9-10. Gần sáu tháng được dành để chế tạo "xe của ông già" (một loại xe điện), và mười tháng được dành để phát triển chiếc xe. Cốt truyện Tết Nguyên đán năm 2016 được lược bỏ, vì vậy hiện tại là đầu năm 2017.)

Khi năm sắp kết thúc, tất cả các bộ phận trong Tòa nhà Công nghệ Xingchen vẫn đang làm việc ngoài giờ hết sức khẩn trương.

Bộ phận Nghiên cứu và Phát triển đang hoàn tất quá trình thử nghiệm cuối cùng, bộ phận sản xuất đang điều chỉnh cuối cùng các thiết bị trong nhà máy, và bộ phận Nhân sự, Bán hàng cùng các bộ phận khác đang chuẩn bị cuối cùng cho việc ra mắt chiếc xe mới.

Tối hôm đó, cuộc họp thường niên của công ty được tổ chức trong bầu không khí căng thẳng này.

Hội trường ở tầng hai của tòa nhà.

Tất cả các nhân viên chính thức và các giám đốc điều hành của công ty đều có mặt.

Sân khấu được trang trí đơn giản, duy trì phong cách tối giản và hiệu quả, với thảm đỏ và một vài dải ruy băng trang trí tạo thêm không khí lễ hội.

Nhưng tất cả nhân viên công ty đều rất mong chờ cuộc họp thường niên này.

Lý do rất đơn giản:

chế độ đãi ngộ của công ty rất tốt, và CEO Xu lại rất hào phóng!

Trong năm qua, cùng với sự phát triển nhanh chóng của công ty, những người làm việc chăm chỉ đã nhận được những khoản thưởng hiệu quả và thưởng dự án đáng kể. Công

bằng mà nói, họ cảm thấy rằng với năng lực của mình, làm việc tại Công ty Xingchen tốt hơn nhiều so với làm việc ở các công ty khác.

Cuộc họp thường niên là thời điểm để ghi nhận và trao thưởng lớn cho nhân viên.

Tuy nhiên, một số nhân viên cấp trung nhận thấy điều bất thường trong biểu cảm của các giám đốc cấp cao có mặt.

"Chuyện gì đang xảy ra vậy? Các sếp đều có vẻ nghiêm túc quá." "Tôi

đoán là sẽ có phần thưởng lớn. Lần trước ông Xu đến thăm nhà máy, ông ấy đã trực tiếp phát tiền mặt. Có lẽ hôm nay sẽ có giải thưởng tiền mặt cho mỗi người..." "Tôi

không đoán được. Dù sao thì đây cũng là cuộc họp thường niên đầu tiên của công ty, lại không có tiết mục đặc biệt nào. Nếu giống như ông Xu, phần thưởng chắc cũng đơn giản và dễ hiểu thôi."

Một số nhân viên cấp trung bàn tán với nhau.

Họ đều khá quen thuộc với phong cách của ông Xu.

Ông ấy quyết đoán và hiệu quả, tối đa hóa hiệu suất, và phần thưởng của ông ấy cũng đơn giản và dễ hiểu.

Lúc này,

một nhân viên trung niên từ phòng tài chính, nghe thấy cuộc thảo luận của các nhân viên trẻ hơn, đột nhiên mỉm cười:

"Các cậu có lẽ sai rồi. Hôm nay không chỉ là về phần thưởng... hay đúng hơn, nó còn thú vị hơn cả tiền mặt; sẽ có một giải thưởng lớn ngay tại chỗ!!"

"Hả? Có thông tin mật gì không?"

"Nói cho chúng tôi biết, đó là đặc quyền gì vậy?"

Mắt các nhân viên trẻ mở to.

"Suỵt, tôi cũng chỉ mới biết sơ qua thôi, không chắc được. Các bạn cứ ngồi xem trên khán đài thôi. Chuyện này... cho dù tôi biết, tôi cũng không dám nói trước," một nhân viên trung niên nói một cách bí ẩn.

"Khốn kiếp! Tên lắm mồm này đáng chết!!"

...

Khán giả chật kín, bàn tán sôi nổi.

Đúng lúc đó, đèn trên cao chuyển màu, và Xu Yi xuất hiện, bước chậm rãi lên sân khấu. Anh

mặc một chiếc áo polo đơn giản, vẫn là quần áo cũ, tay áo nhăn nhúm.

Khi anh xuất hiện, khán giả im lặng.

"Kính thưa các đồng nghiệp, cảm ơn mọi người đã đến hôm nay. Cuối năm sắp đến, vào ngày lễ này, chúng ta nên chơi nhạc và khiêu vũ, nhưng vì tôi không biết nhảy, và bộ phận lại làm thêm giờ nên chưa kịp tập dượt, phần này đành phải bỏ qua thôi..."

Xu Yi mỉm cười, bắt đầu bằng một câu nói đùa nhạt nhẽo.

Khán giả phá lên cười.

"Trước hết, tôi muốn nói rằng sự phát triển và thành công của công ty không thể tách rời khỏi sự nỗ lực của tất cả mọi người... Chắc chắn chúng ta có thể cùng nhau đạt được những thành công lớn hơn nữa trong năm mới.

Chắc hẳn các bạn đang tự hỏi có những giải thưởng lớn hay những bất ngờ đặc biệt nào được chuẩn bị cho một ngày quan trọng như vậy, và chúng ta sẽ tăng lương cho mọi người như thế nào?

Thực ra, tôi chưa chuẩn bị gì cả

..."

Nghe vậy, 70% nhân viên có mặt đều sững sờ, mắt mở to.

"Trời ơi, chuyện gì đang xảy ra vậy?" "Tôi

không hiểu nổi. Chủ tịch Xu bí ẩn quá. Có phải ông ấy sắp tung ra một tiết mục đặc biệt nào đó ngay từ đầu không?"

"Chết tiệt, giọng điệu này không ổn... Có phải chuyện lớn sắp xảy ra không?!"

Mọi người nhìn nhau,

vẻ mặt hoang mang, nhưng trong lòng lại dâng lên một cảm giác hồi hộp kỳ lạ.

Đúng vậy,

hồi hộp.

Với sự phát triển của công ty trong năm qua, và sự hiểu biết của họ về công ty, liệu có thể nào lại không có giải thưởng, không có lễ kỷ niệm, thậm chí không có tiết mục biểu diễn nào của một nhóm nghệ sĩ tại cuộc họp thường niên?

Tuyệt đối không!

Khả năng duy nhất là sẽ có một tin tức gây sốc bất ngờ, một thông báo ngoài dự kiến.

Nhưng họ không thể đoán được đó là gì.

...

"Ồ? Hình như có người đoán đúng rồi, nói rằng chuyện lớn sắp xảy ra."

Xu Yi lắng nghe chăm chú, rồi mỉm cười thoải mái: "Đúng vậy—chuyện lớn thực sự sắp xảy ra!!"

Anh hắng giọng.

Sau đó—

anh tuyên bố một tin tức gây chấn động cả căn phòng!!

"Vì sự phát triển tương lai của công ty, và để cảm ơn sự đóng góp của mọi người...

Bắt đầu từ hôm nay, cơ cấu vốn chủ sở hữu nội bộ của Xingchen Automotive sẽ chính thức chuyển sang hình thức sở hữu cổ phần của nhân viên!

Tất cả nhân viên đã làm việc tại công ty ít nhất sáu tháng và đạt chỉ tiêu hiệu suất sẽ được hưởng cổ phần và cổ tức mới phát hành.

Công ty sẽ dành 30% lợi nhuận ròng hàng năm cho cổ tức!

Tất cả cổ đông sẽ được hưởng 'quyền nhận cổ tức + quyền tăng giá trị cổ phần'. Khi công ty mở rộng và lợi nhuận tăng lên, nhân viên sở hữu nhiều cổ phần hơn sẽ nhận được cổ tức vượt xa mức lương của họ.

Vì vậy, mọi người ơi, tôi sẽ không giữ vinh quang này cho riêng mình.

Từ hôm nay trở đi, công ty không chỉ là của riêng tôi mà còn là của tất cả mọi người!!"

...

Rầm!!

Cả căn phòng náo động.

Có người biết, có người không biết, và có người chỉ biết một phần!

Hầu hết đều lộ vẻ mặt kinh ngạc tột độ.

Xì xì—

Sở hữu cổ phần của nhân viên!!!

Không thể nào...

"Không có thưởng.

Thay vào đó, mọi người đều được chia cổ phần?!

...

Trời ơi! Ông Xu thật tuyệt vời!"

"Công ty đang phát triển mạnh! Thật sự đang phát triển mạnh!!"

"Khoan đã, tôi không hiểu lắm. Phát triển mạnh là sao? Ông Xu đang chia cổ phần cho mọi người à?"

"Không phải cổ phần thông thường, mà là cổ phần cổ tức, kiểu cổ phần ảo... Nhưng không sao, đó là cách Huawei hoạt động. Chỉ cần công ty phát triển mạnh, càng nhiều nhân viên nắm giữ cổ phần cổ tức thì lợi nhuận chia sẻ mỗi năm càng lớn. Chúng tôi, những nhân viên ban đầu, đều được phân bổ cổ phần miễn phí. Không chỉ nhận được cổ tức lớn mỗi năm, mà nếu muốn bán hoặc nghỉ việc, công ty sẽ mua lại với giá lãi thả nổi."

Một nhân viên am hiểu vấn đề giải thích.

"Cổ tức được tính dựa trên lợi nhuận thực tế của công ty, và bạn cũng có thể mua chúng bằng một phần lương cố định của mình. Ví dụ, nếu bạn bỏ ra 10.000 nhân dân tệ để mua cổ phiếu hưởng cổ tức, công ty sẽ trả thêm cho bạn 10.000 nhân dân tệ, tương đương với việc tăng gấp đôi lợi nhuận đầu tư.

Tôi xin đưa ra một ví dụ.

Ban đầu, bạn có 100.000 nhân dân tệ, có thể sinh lời 3% mỗi năm ở ngân hàng.

Nhưng nếu bạn dùng số tiền đó để mua cổ phiếu hưởng cổ tức của công ty, bạn sẽ nhận được hơn 8%, thậm chí hơn 18% cổ tức mỗi năm. Khi bạn thoái vốn, số tiền này sẽ tăng giá trị đáng kể.

Miễn là bạn tin rằng lợi nhuận tương lai của công ty sẽ tốt hơn hiện tại

..."

Nghe vậy,

đầu óc của những nhân viên bình thường khác đều xôn xao!

Tuyệt vời –

họ thậm chí có thể mua chúng bằng phần lương của mình.

Mô hình cổ đông toàn công ty?!

Vậy câu hỏi đặt ra là:

liệu kỳ vọng lợi nhuận tương lai của công ty có tốt hơn hiện tại hay không?

Nhiều nhân viên từ các phòng nghiên cứu và phát triển cũng như phòng kinh doanh đã có mặt.

Nghe vậy, họ chỉ biết nói: "Chắc chắn rồi!"

Là những nhân viên nắm được một số thông tin nội bộ về chiếc xe mới, họ ít nhiều cũng biết được vị thế của xe và pin của công ty mình trong ngành.

Ai cũng làm thêm giờ vào cuối năm, không chỉ để được trả lương làm thêm giờ gấp ba lần, mà còn để nhận tiền thưởng hiệu suất và tiền thưởng dự án.

Giờ họ lại được thông báo sẽ nhận thêm cổ phần và cổ tức?!

Tuyệt vời!!!

Ông Xu thật hào phóng!

Nhiều người trong khán giả nhìn chằm chằm lên sân khấu, mắt mở to vì kinh ngạc.

Họ há hốc mồm không tin vào mắt mình.

Vài từ vụt qua tâm trí anh:

Bầu Trời Sao – Trung Thành!!!

...

Trên màn hình lớn phía sau Xu Yi, các nguyên tắc liên quan đến "quyền sở hữu cổ phần của nhân viên" được liệt kê.

Để đảm bảo mọi người có thể nhìn rõ, cỡ chữ được phóng to, và một bản hợp đồng được phát hành đồng thời cho cả nhóm nhân viên và ban quản lý để tất cả nhân viên tham khảo.

Có bất kỳ rủi ro nào không?

Tuyệt đối không!!

Sau ngày hôm nay,

hơn 80% số nhân viên có mặt đáp ứng các yêu cầu sẽ trở thành "cổ đông" của công ty.

Cổ phần công ty sẽ được phân phối cho mỗi nhân viên.

Có thể nói rằng

kể từ ngày hôm nay, sau khi ký "Thỏa thuận Cổ phần Ảo", cổ đông của Công ty Ô tô Bầu Trời Sao sẽ chỉ bao gồm hai thực thể:

Xu Yi

và tất cả nhân viên.

...

Tất nhiên,

cổ phần của nhân viên ở đây đề cập đến cổ phần cổ tức, một loại cổ phiếu ảo.

Là người sáng lập, Xu Yi vẫn giữ quyền kiểm soát hoàn toàn công ty và phần lớn cổ phần thực tế.

Hệ thống này cũng là hệ thống vận hành nội bộ hiện tại của Công ty Huawei.

Như mọi người đều biết,

Công ty Huawei không niêm yết công khai.

Tuy nhiên, công ty này luôn duy trì năng lực nghiên cứu và phát triển hàng đầu cùng sức mạnh tài chính vững mạnh tại Trung Quốc, chủ yếu nhờ vào "kế hoạch sở hữu cổ phần cho nhân viên" vô cùng táo bạo

này bao gồm việc phân phối cổ phiếu ảo cho tất cả nhân viên.

Một số người gọi đây là "huy động vốn bất hợp pháp".

Tóm lại, đây là một hệ thống không cần đăng ký kinh doanh và giúp tăng cường đáng kể sự gắn kết, tinh thần chiến đấu và cảm giác thuộc về công ty.

Đối với nhân viên, việc nắm giữ cổ phiếu ảo và nhận cổ tức mang lại lợi nhuận đáng kể.

Đối với công ty, lợi ích thậm chí còn rõ ràng hơn.

Là một công ty tư nhân, công ty đương nhiên cần vốn.

Với việc tất cả nhân viên đều nắm giữ cổ phần và mua cổ phiếu trả cổ tức dựa trên mức lương cố định, số tiền này sẽ tự động chảy vào tài khoản của công ty.

Đối với công ty, đây là nguồn vốn không lãi suất sẽ tiếp tục tăng trưởng theo cấp số nhân.

Số tiền này có thể được sử dụng cho nghiên cứu và phát triển, mở rộng sản xuất, thúc đẩy các dự án và nhiều mục đích khác.

Càng nhiều nhân viên tham gia, dòng tiền càng lớn.

Tất nhiên,

khi lợi nhuận và quy mô của công ty tiếp tục mở rộng, cổ tức cho tất cả nhân viên sẽ tự nhiên tăng lên.

Hơn nữa,

cổ tức cũng đóng vai trò là tiêu chuẩn đánh giá.

Những nhân viên chủ chốt đáp ứng các yêu cầu đóng góp chiến lược của công ty và đạt hiệu suất "tốt" trở lên có thể được phân bổ cổ phần dựa trên đóng góp của họ.

Tóm lại -

bạn càng nỗ lực trong nghiên cứu và phát triển, đóng góp của bạn cho công ty càng lớn!

Đóng góp của bạn càng lớn, lương và cổ tức của bạn càng cao!

thực sự giữ chân tất cả nhân viên,

và số tiền này sẽ liên tục chảy vào quỹ nghiên cứu và phát triển của công ty!

Xét cho cùng, khi tỷ lệ chi trả cổ tức hàng năm vượt quá 10%, ngay cả người không hiểu biết cũng sẽ biết nên giữ tiền trong công ty hay gửi vào ngân hàng.

Cổ phần ảo do Xu Yi phân phối chỉ là một phần nhỏ.

Nhân viên đáp ứng các yêu cầu có thể mua cổ phần ảo nội bộ.

Hệ thống này có cơ chế rút lui và mua lại hoàn chỉnh, cơ chế mua lại khi vi phạm, và hệ thống giới hạn theo cấp độ

để ngăn chặn những kẽ hở không cần thiết và hành vi mua số lượng lớn cổ phiếu ảo rồi lơ là.

Lúc này,

sau khi xem xét tất cả các điều khoản thỏa thuận, tất cả các nhân viên có mặt đều không khỏi cảm thấy phấn khởi.

Hôm nay,

tại cuộc họp thường niên "đơn giản" này,

Xu Yi không công bố bất kỳ khoản thưởng hay giải thưởng nào, nhưng ông đã cho họ một "kỳ vọng tương lai".

Là những nhân viên đầu tiên trong năm đầu tiên, chi phí mua cổ phiếu cổ tức của họ chắc chắn là thấp nhất.

Nếu công ty tiếp tục phát triển ổn định,

giá trị của những cổ phiếu cổ tức này sẽ tăng lên gấp nhiều lần, với cổ tức vượt quá lãi suất ngân hàng, biến nó thành một khoản đầu tư có tỷ suất lợi nhuận cực cao.

Có thể dự đoán rằng

nếu Xingchen Motors tiếp tục phát triển, thì những người được tuyển dụng sau này, ngay cả những người có mức lương hàng năm vượt quá hàng trăm nghìn hoặc hàng triệu, cũng cần đạt được một số năm thâm niên và mục tiêu hiệu suất nhất định để đủ điều kiện nhận cổ phiếu cổ tức, và họ sẽ cần phải mua chúng bằng tiền lương của mình.

Dưới đây,

một số nhân viên đủ điều kiện đang thảo luận.

"Anh ơi, chúng ta có nên mua chúng không? Nên mua bao nhiêu?" một nhân viên hỏi.

Một nhân viên khác nói: "Tôi đã quyết định dồn hết tiền thưởng dự án và hai tháng lương cuối năm nay vào việc này rồi. Dù sao thì tôi cũng sẽ gửi vào tài khoản ngân hàng."

"Hả?!"

"Cái gì?! Khi xe mới ra mắt và lợi nhuận công ty tăng lên, lúc đó mua xe sẽ đắt hơn!!"

"Ồ! Tôi sẽ mua ngay!!"

Trong giây lát,

nhiều người bị cuốn vào cơn sốt.

Bao gồm cả các nhân viên chủ chốt và các giám đốc điều hành có mặt, tất cả đều thể hiện ý định của mình bằng hành động cụ thể.

Họ dùng tiền lương và tiền thưởng của công ty để mua cổ phiếu mới phát hành.

Họ thực sự đã đưa lợi nhuận của công ty về cho công ty!

Vào đêm căng thẳng trước khi xe mới ra mắt,

một giọng nói không thể không vang vọng trong tâm trí họ:

—Liệu chúng ta có thắng không?

Rồi

họ không thể không nhìn về phía người trên sân khấu.

Anh ta đứng dưới ánh đèn sân khấu, vẫn tự tin và điềm tĩnh!

Chúng ta sẽ thắng!!!

Mô

hình sở hữu cổ phần của nhân viên đã mang lại một sự thay đổi lớn cho toàn bộ công ty.

Đặc điểm nổi bật nhất là nhiều nhân viên nắm giữ cổ phần trở nên có động lực hơn trong công việc.

Lòng "trung thành" của họ ngày càng sâu sắc!

Ngay cả đến cuối năm, họ vẫn thể hiện sự sẵn lòng làm thêm giờ.

Suy nghĩ rằng thành công của công ty sẽ mang lại thành công cho bản thân, và

thành công của họ sẽ dẫn đến thành công lớn hơn nữa cho công ty

, đã khơi dậy trong nhiều nhân viên niềm đam mê vô bờ bến!

—Ngày

15 tháng 3 đã đến.

Tất cả công việc chuẩn bị cuối cùng đã hoàn tất, và Xingchen Automotive đã bước vào một ngày trọng đại:

chính thức ra mắt chiếc xe mới đầu tiên.

Từ một công ty vô danh khởi đầu bằng việc sản xuất ô tô điện cho người cao tuổi, đến danh tiếng hiện tại trong ngành công nghiệp ô tô, được công chúng và các đối thủ cạnh tranh biết đến, Xingchen Automotive đã đạt được thành công đáng kể.

Mặc dù hoạt động trong phân khúc xe siêu nhỏ, họ đã thực sự đạt được doanh số bán hàng hàng đầu, khiến nhiều người ngạc nhiên

Tỷ lệ doanh thu đáng kinh ngạc này, cùng với các khoản trợ cấp lớn từ chính phủ, đã đưa Xingchen Automotive từ một công ty khởi nghiệp trở thành một nhân tố nổi bật trong số nhiều công ty sản xuất xe điện mới nổi.

Một tháng trước đó,

bộ phận tiếp thị đã bắt đầu tạo sự chú ý trực tuyến, thông báo về việc sắp ra mắt một chiếc xe điện thuần túy đột phá.

Họ đã mua nhiều chủ đề thịnh hành và phát hành một hình ảnh quảng cáo mờ về những đường cong của chiếc xe trên trang web chính thức và trên các phương tiện truyền thông,

thu hút sự chú ý đáng kể của công chúng,

kể cả từ các đối thủ cạnh tranh.

Tuy nhiên, hầu hết đều chỉ ngạc nhiên.

"Đột phá"?

Ngày nay, quá nhiều công ty mới đang sử dụng khẩu hiệu "đột phá".

Ví dụ, một số công ty mới thành lập đang gây chú ý, mỗi công ty lại phô trương hơn công ty trước, khoe khoang những ý tưởng ngày càng phóng đại ngay cả trước khi họ chế tạo được một chiếc xe. Lấy

NIO làm ví dụ, vào tháng 11 năm ngoái, họ đã tuyên bố tạo ra chiếc siêu xe điện thuần túy nhanh nhất thế giới, chiếc EP9.

Nó đã đạt được thời gian vòng đua 7 phút 5 giây trên đường đua Nürburgring Nordschleife

và tổ chức một sự kiện ra mắt hoành tráng tại Phòng trưng bày Nghệ thuật London.

Cảnh tượng lúc đó chỉ có thể được miêu tả là "một biển người, tiếng trống và chiêng ầm ĩ!".

Không chỉ được đồng sáng lập bởi nhiều công ty internet và doanh nhân hàng đầu trong nước, mà công ty còn nhận được đầu tư từ hàng chục tổ chức nổi tiếng. Chỉ cần nhìn vào danh sách đầu tư thôi cũng đủ khiến người ta phải há hốc mồm kinh ngạc!!

Và ý tưởng là ra mắt một hệ thống đổi pin đột phá toàn cầu, điều này thậm chí còn không phải là mới mẻ.

Các công ty khác, như XPeng, cũng đã ra mắt nguyên mẫu Beta đầu tiên, được trang bị hệ thống lái tự động XPILOT tự phát triển,

tuyên bố đã triển khai thành công các thuật toán hỗ trợ lái xe trong nước.

Tuy nhiên,

trong mắt những người trong ngành, tất cả chỉ là chiêu trò quảng cáo và đốt tiền; các mẫu xe sản xuất hàng loạt thực sự sẽ cần ít nhất một hoặc hai năm nữa mới

Việc quảng bá Xingchen Motors như một thế lực mới,

so với "biển người và tiếng trống ầm ĩ" của các công ty khác, quả thực có vẻ khá bình thường.

Mặc dù bộ phận marketing của Xingchen Motors đã bỏ rất nhiều công sức vào việc quảng bá.

Buổi họp báo được tổ chức tại hội trường đa phương tiện của tòa nhà, và hơn chục hãng truyền thông nổi tiếng, các nhà phê bình ô tô hàng đầu, nhiều tổ chức đầu tư nổi tiếng, các nhà sản xuất trong chuỗi cung ứng liên quan và các lãnh đạo địa phương đã được mời tham dự.

Toàn bộ sự kiện được phát trực tiếp trên mạng, bao gồm cả các đoạn phim trình diễn.

Thông thường

, các sự kiện ra mắt xe hơi thường mời các đối thủ cạnh tranh và các doanh nhân nổi tiếng.

Tuy nhiên, đối với một công ty khởi nghiệp như Xingchen Automotive với nguồn lực internet hạn chế và sự hiện diện tương đối nhỏ trong ngành, việc nhận được lời mời không phải là điều chắc chắn.

Ví dụ, các công ty giai đoạn đầu như NIO và WM Motor tổ chức các sự kiện ra mắt concept chủ yếu để thu hút vốn đầu tư trực tuyến và nhà đầu tư nhằm tạo tiếng vang; họ là đối thủ cạnh tranh, và các doanh nhân nổi tiếng sẽ không dễ dàng tham dự nếu không có các mối quan hệ đối tác đã được thiết lập. Việc

hơn chục hãng truyền thông và các nhà phê bình ô tô hàng đầu tham dự có lẽ là do Xingchen Automotive đã chi trả khá nhiều chi phí đi lại.

Vậy

là đã có gần hết những người tham dự sự kiện ngày hôm đó.

Toàn bộ khu vực phía dưới sân khấu chật kín máy quay phim và các thiết bị liên quan; chỗ ngồi không nhiều, chỉ lấp đầy khoảng 80%.

Khoảng 2 hoặc 3 giờ chiều

buổi họp báo sắp bắt đầu.

"Ông Xu, mọi người trên và dưới sân khấu đã sẵn sàng. Mười phút nữa là bắt đầu họp báo,"

Yu Nian thông báo khi bước vào.

Xu Yi đang đứng trước gương, được một chuyên gia chỉnh trang phục.

Thành thật mà nói, anh ấy ăn mặc khá giản dị.

Bởi vì những nhân vật quan trọng của thế hệ sau thường mặc áo khoác da hoặc áo polo đơn giản trong suốt các buổi họp báo.

Cho dù là giới truyền thông, nhà đầu tư hay người tiêu dùng, họ đều không để ý đến vẻ ngoài của anh ấy.

Nếu chiếc xe tốt và giá đủ cao, miễn là anh ấy không ăn mặc hở hang là được.

Tuy nhiên, dưới áp lực mạnh mẽ từ ban quản lý cấp cao và bộ phận marketing của công ty, anh ấy vẫn mặc vest và để kiểu tóc gọn gàng, sành điệu.

Trước gương là một khuôn mặt sắc sảo, đầy sức sống.

Một năm dài làm việc chăm chỉ và miệt mài đã khiến anh gầy đi, đôi mắt và hàng lông mày toát lên vẻ tự tin hơn.

“Được rồi, vậy chúng ta xuống thôi.” Xu Yi gật đầu.

Được các giám đốc dẫn đường, anh bình tĩnh tiến đến phòng họp báo.

Khi đến hậu trường, anh đã thấy đám đông ngồi vào chỗ.

Nhân viên hậu trường gật đầu và giảm độ sáng đèn trong hội trường.

Đoạn phim mở đầu của buổi họp báo bắt đầu được chiếu trên màn hình đa phương tiện, kèm theo nhạc nền êm dịu và du dương. Đoạn

phim được chiếu là video quảng cáo ý tưởng cho Starry Sky S7, đã được phát hành trực tuyến trước đó.

Nhưng không giống như video quảng cáo trước đây chỉ cho thấy một chiếc xe phóng nhanh và chỉ để lại một đường viền mờ ảo trong mưa, video quảng cáo này hoàn chỉnh hơn nhiều.

Cuối cùng, trong màn mưa mờ ảo, một chiếc xe dài tuyệt đẹp, thanh lịch và mang tính nghệ thuật đột nhiên lao ra!

Lớp sơn bóng bẩy, được tôn lên bởi tốc độ và những khúc cua, tạo nên một pha drift mượt mà và sắc nét. Trong đoạn phim quay chậm độ phân giải cao, những giọt mưa bị lớp sơn mịn màng bắn tung tóe thành vô số giọt nước nhỏ li ti lấp lánh!

Cuối cùng—

thứ xuất hiện trước mắt mọi người là cụm đèn pha hình ngôi sao tiên tiến và đầy phong cách, cùng phần đầu xe hoàn toàn phù hợp với khí động học!

Tuyệt vời!

Toàn bộ khán giả đều há hốc mồm kinh ngạc!

Vô số phóng viên và nhà phê bình xe hơi, những người trước đó đang nheo mắt vì điểm thu hút chính chưa xuất hiện, đột nhiên mở to mắt, nhìn chằm chằm vào màn hình lớn với vẻ không tin vào mắt mình.

Lưng của họ, vốn đang ngả ra sau trên ghế, đột nhiên thẳng lên!

"Xì xì—!"

"Đẹp trai thế sao?!"

...

Họ không kỳ vọng nhiều vào buổi họp báo này.

Việc quảng bá của Xingchen Auto tiết lộ quá ít thông tin.

Các nhà sản xuất ô tô mới nổi khác hầu như sẽ tung ra tất cả công nghệ mà họ vừa mới bắt đầu phát triển, "tập hồ sơ" công nghệ mới, và quảng cáo khắp nơi.

Tại sao?

Bởi vì họ cần thu hút đầu tư khổng lồ, họ phải vẽ ra một bức tranh viễn tưởng khổng lồ.

Chỉ bằng cách đốt tiền như điên để thu hút mọi người tham gia, họ mới có thể đạt được những kỳ vọng mà họ đã khoe khoang.

Còn những nhà sản xuất ô tô không khoe khoang thì sao?

Theo quan điểm của họ, có lẽ họ chẳng có gì để khoe khoang cả!

Chắc chắn không thể là "bí mật công nghệ", phải không?

Thật nực cười —

một công ty bắt đầu bằng việc sản xuất ô tô điện cho người già và sau đó tạo ra chiếc xe siêu nhỏ "Youth Car", ngay cả khi nó bán chạy, họ có bao nhiêu công nghệ R&D độc lập?

Và họ đang giữ bí mật điều đó?

Không thể nào!

Hoàn toàn không thể nào!!

Hơi muộn một chút, đây là bản cập nhật, và tôi cũng đang kêu gọi một số phiếu bầu hàng tháng!

Hãy để tôi giải thích mô hình sở hữu cổ phần của nhân viên. Lưu ý rằng chỉ có quyền nhận cổ tức, không có quyền biểu quyết, chỉ có quyền nhận cổ tức, không có quyền biểu quyết!!

Thực ra, không chỉ có Huawei.

Các công ty như Wahaha, Vivo và OPPO, những công ty không niêm yết công khai, đều có mô hình tương tự, chỉ là không đến mức cực đoan và không nổi tiếng bằng. Sau một thời gian nghiên cứu, tôi thấy điều này hoàn toàn khả thi trong môi trường trong nước. Với sự hỗ trợ từ địa phương, đóng góp đủ lớn và uy tín, việc này có thể thực hiện mà không bị điều tra về việc huy động vốn bất hợp pháp hoặc các hoạt động bất hợp pháp khác, vì nó không vi phạm bất kỳ quy định nào.

Về cơ bản, toàn bộ công ty, từ quỹ nghiên cứu và phát triển đến nhân viên, đều bị ràng buộc tập thể, và hiệu ứng quả cầu tuyết này cứ tiếp diễn... Tôi quên mất điểm bắt đầu và cũng quên mất điểm kết thúc.

Tóm lại – lòng trung thành!!

(Hết chương)